Person A fordert von seiner Vorgesetzten die in Mutterschutz geht ein
Zwischenzeugnis, da ein anderer Vorgesetzter übernimmt.
Jetzt bekam Person A die Mitteilung das es nicht üblich sei ein Zwischenzeugnis zu erstellen da es in einer Performance Preview festgehalten wurde. Person würde also kein Zwischenzeugnis deshalb bekommen.
Ist das rechtlich zulässig? Kann Person A dieses Zwischenzeugnis trotzdem einfordern? Kann ein anderer Vorgesetzter objektiv die Leistung von Person A beurteilen anhand einer Performance Preview?
Bzw. was ist eine Performance Preview? Gibt es einen Rechtsanspruch?
Hallo
Das Recht auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses besteht bei Vorliegen eines triftigen Grundes. Ein Vorgesetztenwechsel ist ein solch triftiger Grund… Kann also ggf eingeklagt werden.
Gruß,
LeoLo
Das Recht auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses besteht bei
Vorliegen eines triftigen Grundes. Ein Vorgesetztenwechsel ist
ein solch triftiger Grund… Kann also ggf eingeklagt werden.
Kann den auch das Zwischenzeugnis eingeklagt werden wenn Person A nach 3 - 5 Jahren die Firma verlässt oder er gekündigt wird?
Hallo
Das Recht auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses besteht bei
Vorliegen eines triftigen Grundes. Ein Vorgesetztenwechsel ist
ein solch triftiger Grund… Kann also ggf eingeklagt werden.Kann denn auch das Zwischenzeugnis eingeklagt werden wenn
Person A nach 3 - 5 Jahren die Firma verlässt oder er
gekündigt wird?
Nein, der triftige Grund ist dann außerhalb der Zeit der Verwirkung. Demgegenüber entsteht aber mit dem Ausspruch einer Kündigung ein neuer triftiger Grund für die Erteilung eines Zwischenzeugnisses. Das mag jetzt Haarspalterei sein, aber ein großer Unterschied ist es doch.
Alleine vom Datum auf dem Zeugnis her und der im Augenblick leichteren Möglichkeit die Leistungsbewertung ggf anzugreifen, ist das Bestehen auf Erteilung des Zwischenzeugnisses jetzt sinnvoller als abzuwarten. Fällt das Zwischenzeugnis jetzt gut aus und verlässt der Arbeitnehmer dann in 3 Jahren die Firma, wird ein schlechteres Abschlusszeugnis auch schier unmöglich sein.
Gruß,
LeoLo