1. Gehaltsverhandlung in der nächsten Woche

Bildung & Beruf Karriere
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Hallo Forumsfreunde,
ich brauche eure Hilfe. direkt nach meiner Ausbildung (06/2007) zum Industriekfm. wurde ich von meinem Ausbildungsbetrieb, mittelständiges, gut laufendes Bauunternehmen in Niedersachsen, als Buchhalter übernommen. Damals wurde mir schon gesagt, dass ich der Nachfolger unseres kfm. Leiters werden soll. Mein Einstiegsgehalt war die Gruppe A III mit 2.243,00 €. Entspricht Abgeschloßener Ausbildung mit ein wenig Berufserfahrung. Dann ist aber leider unser kfm. Leiter im Februar verstorben und anstelle jemand neues einzustellen, rückte ich in die Position auf und mir wurde eine Halbtagskraft zur ünterstützung eingestellt. Jetzt kam mein Chef am Freitag auf mich zu, weil ich Ihn schon mal wegen einer Gehaltserhöhung ansprach, und meinte ich bekomme 250,00 € mehr. Ich meinte dass ich mir darüber übers Wochenende Gedanken machen wolle. Denn eigentlich schweben mir mehr vor. Ein Bauleiter z.b. wurde 6 Monate vor mir eingestellt (verdiente auch 2243€) und ging auch alle 3 monate zum Chef und fragte nach mehr geld und jetzt bekommt er 3200 und nächstes und übernächstes jahr je 400€ mehr. sowas will ich eigentlich auch. Denn lt. Tarifvertrag steht mir mindestens 2.850 € wenn nicht eher 3200 € zu wenn man nur nach dem Aufgabenbereich und nach der Verantwortung geht. Aber von der Berufsausbildung nicht, da ich noch kein Fachkaufmann bin, befinde mich aber zur zeit in der weiterbildung. Ich will auch mindestens 2850 und super fände ich 3200.

Entweder 3200 sofort oder erst 2850 und dann jedes jahr ca. 400€ mehr so wie mein Kollege. P.S. Ich weiss das von meinem Kollegen, weil ich den Vertrag geschrieben habe.

Was meint ihr, was zählt mehr? Aufgabenbereich und Verantowortung oder Berufsausbildung???

Kann ich es ruhig versuchen nach meinen Vorstellungen zu fragen? Denn mit den 250€ mehr, würde ich nicht mal in die nächste Gehaltsgruppe aufsteigen.

Kann man die 250€ als VB ansehen und bin ich jetzt dran ein gegenangebot zu machen?

Bitte hilfe, es ist meine erste Gehaltsverhandlung und die noch direkt mit dem Chef.

Vielen dank im Voraus

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Hallo Forumsfreund,

Was meint ihr, was zählt mehr? Aufgabenbereich und
Verantowortung oder Berufsausbildung???

Weder, noch. Was für den AG zählt ist der Nutzen, den du dem Unternehmen bringst.

Wenn du in Verhandlungen trittst sollten deine Argumente besser sein als „Kollege X kriegt aber auch soundso viel“. Du solltest dann „Fakten, Fakten, Fakten“ parat haben, anhand derer du darlegen kannst welche Leistungen du bringst, vor allem in was du gut, überdurchschnittlich bist und warum du ein besseres Gehalt verdienst.

Dass vergleichbare Mitarbeiter auch ein bestimmtes Lohnniveau haben kannst du als Referenz für die Höhe deiner Vorstellungen heranziehen, das sollte aber nicht dein eigentliches Argument sein.

Überlege dir also womit du deinem Chef noch kurzfristig - und auch langfristig - besonders positiv auffallen kannst. Mit diesen Argumenten kannste ihm dann kommen.

Kann ich es ruhig versuchen nach meinen Vorstellungen zu
fragen?

Ja klar! Fragen kostet bekanntlich nichts. Du solltest aber Forderungen durch entsprechende gute Leistungsargumente untermauern können.

Kann man die 250€ als VB ansehen und bin ich jetzt dran ein
gegenangebot zu machen?

Verhandelbar ist im Prinzip alles. Aber wenn du mehr Geld willst musst du auch die Begründungen liefern warum der AG mehr überweisen sollte. Ich würde also zunächst mit handfesten Argumenten kommen warum du mehr Geld wert bist.

Dann lässt du den Chef mal kommen und hörst was er dazu sagt, was er seinerseits anbietet. Vielleicht kommt direkt ein Angebot, oder er fragt sich (sehr wahrscheinlich) was du dir vorgestellt hast. Dann kannst du ja damit herausrücken dass du dir vorgestellt hast das Niveau vergleichbarer Mitarbeiter erreichen zu wollen.

Lass’ deinem Chef dann die Wahl ob die Lohnveränderungen nach dem einen oder dem anderen System vorgenommen werden. So hat der Chef den Eindruck auch mitbestimmt zu haben - und auf sowas stehen Chefs… :wink:

Gruß,

MecFleih

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Also ich habe vor, mir den Tarifvertrag zu schnappen und meinem Chef meine Aufgaben mit der dazugehörigen Verantwortung und Selbstständigkeit vorzulegen und dann müsste ich mindestens auf 2850 kommen laut Tarifvertrag

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Hast du mein Argument verstanden?

Dein Chef „muss“ gar nichts. der zahlt dir soviel, wie du ihm wert bist. Wenn dir das nicht passt, kannst du ja gehen.

Dein Argument darf nicht sein dass du mehr bekommen müsstest weil andere mehr bekommen oder weil irgendwo auf geduldigem Papier irgendwas steht. Das Argument muss sein dass du aus den Gründen X, Y un Z für die Firma besonders wertvoll bist und deswegen gerne Betrag 1234 verdienen möchtest.

Gruß,

MecFleih

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Ja ich habe dein Argument verstanden, aber hat ein Tarifvertrag nicht ein gewisses „Veto-Recht“. Also muss man sich nicht so in etwa daran halten, sonst bräuchte man den doch garnicht. Die Sache ist halt, die 250€ mehr hat ihm unser Steuerberater empfohlen, aber der weiß auch nicht was ich vorher verdient habe und der kennt auch nicht die Gegebenheiten des Bautarifvertrages. Also ich werde meinem Chef morgen einfach Fragen ob wir Mittwoch in aller Ruhe uns mal zusammensetzen können.