Hallo,
ich habe mal zwei Fragen zur Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung, ich zitiere von diesem Text:
http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/ha…
- Frage:
Dort heißt es:
„Diese Abfindung liegt in Höhe von 0,5 Monatsverdiensten für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses.“
Angenommen Angstellter X hat 6 Jahre Vollzeit und 2 Jahre Teilzeit gearbeitet, welches Monatsgehalt wird dabei in der Regel zu Grunde gelegt? Die letzten Monate (3, 6, 12?)? Jahre?
- Frage:
„Ist er sich seiner Sache ganz sicher und hält er die Kündigung für unzweifelhaft wirksam (in der Praxis ein seltenes Phänomen)“
Warum ist dies ein seltenes Phänomen? Wann ist sie unzweifelhaft wirksam? Bzw. andersherum gefragt, gibt es irgendwo (im Netz) eine Auflistung an Möglichkeiten für zweifelhafte Kündigungen?
Vielen Dank,
Gruß
Jeff
Hallo,
ich zitiere von diesem Text:
http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/ha…
Da ist kein Text, sondern eine Übersicht.
Angenommen Angstellter X hat 6 Jahre Vollzeit und 2 Jahre
Teilzeit gearbeitet, welches Monatsgehalt wird dabei in der
Regel zu Grunde gelegt? Die letzten Monate (3, 6, 12?)? Jahre?
Siehe hier http://bundesrecht.juris.de/kschg/__10.html Absatz 3 (= der letzte Absatz, wo die 3 in Klammern davor steht)
„Ist er sich seiner Sache ganz sicher und hält er die
Kündigung für unzweifelhaft wirksam (in der Praxis ein
seltenes Phänomen)“
Also da würd ich schon gerne den Kontext lesen und nicht nur den Schnippsel, den du da kopiert hast. Aber auf der Seite kommt man von der Übersicht zu Unterteilungen, die wiederum unterteilt sind und findet den Kontext nicht.
gibt es
irgendwo (im Netz) eine Auflistung an Möglichkeiten für
zweifelhafte Kündigungen?
Zweifelhaft in welchem Sinne? Im Grunde ist jede Kündigung gegen die geklagt wird zweifelhaft, zumindest erst mal für den AN der sie einreicht.
MfG
ich zitiere von diesem Text:
http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/ha…
Da ist kein Text, sondern eine Übersicht.
Oh, lässt sich gar nicht linken, ich meine den Text ->
Link - Abfindung - Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung
gibt es
irgendwo (im Netz) eine Auflistung an Möglichkeiten für
zweifelhafte Kündigungen?
Zweifelhaft in welchem Sinne? Im Grunde ist jede Kündigung
gegen die geklagt wird zweifelhaft, zumindest erst mal für den
AN der sie einreicht.
Naja, wann ist eine Klage erfolgsversprechend bzw. wann nicht? Natürlich schlecht pauschal zu sagen, weiß ich natürlich.
Angenommen es wird fristgerecht gekündigt. Die Gründe (aus betriebsbedingten Gründen) werden genannt. Es wird nach dem/einem Sozialpunktesystem entlassen. Der Gekündigte weiß selber das er wenig Punkte hat (jung, ledig …), Gibts nochwas?
Es heißt das Arbeitsrecht ist sehr kompliziert und der Arbeitnehmer hat sehr gute Karten das es auf einen Vergleich mit Abfindung hinausläuft, ich verstehe aber nicht warum, wenn der Arbeitgeber also „alles“ beachtet, kann ihm doch keiner mehr was, oder bin ich einfach zu sehr laie? 
Oder ist das „Alles“ zu viel und er vergißt immer irgendwas?
Gruß
Hallo,
Naja, wann ist eine Klage erfolgsversprechend bzw. wann nicht?
Natürlich schlecht pauschal zu sagen, weiß ich natürlich.
Eben. Das kann bestenfalls ein konsultierter Anwalt nach Sachverhaltsschilderung und Einblick in die Unterlagen des AN halbwegs beurteilen.
Es heißt das Arbeitsrecht ist sehr kompliziert
Jep, und um dir nur mal einen groben Überblick zu verschaffen zum Thema Kündigung, verlink ich dir mal das Handbuch vom Herrn Hensche http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Hand…
Viel Spaß beim durchstöbern der verschiedenen Arten von Kündigungen, der Kündigungsfristen, Kündigungsschutz … Danach hast du dann einen Überblick darüber, was Arbeitgeber, die keine geborenen Arbeitsrechtler sind, so alles an Fehlern machen können bei ner Kündigung.
Falls dann noch Fragen offen sind -> wer-weiss-was.de
MfG
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Guten Morgen,
richtig, das kann man pauschal nicht sagen und sollte man daher mal genauer prüfen (lassen).
Betriebsbedingte Gründe zu nennen bedeutet nicht per se, dass diese auch existieren… Auch kann es sein, dass die Sozialauswahl fehlerhaft war… Und letztlich könnte/ sollte zumindest eine Abfindung angestrebt werden…
Gruß Caroline
Naja, wann ist eine Klage erfolgsversprechend bzw. wann nicht?
Natürlich schlecht pauschal zu sagen, weiß ich natürlich.
Angenommen es wird fristgerecht gekündigt. Die Gründe (aus
betriebsbedingten Gründen) werden genannt. Es wird nach
dem/einem Sozialpunktesystem entlassen. Der Gekündigte weiß
selber das er wenig Punkte hat (jung, ledig …), Gibts
nochwas?