ch bin nun bis Montag wg.Schlafstörungen und depressvier Stimmung krankgeschrieben und bis dahin werde ich meine Beweerbungsunterlagen auf den neuesten Stand bringen.Und mich bewerben.
ich gehe stark davon aus,das mir am kommenden Montag mir wieder neue sachen präsentiert werden,die zeigen,wie „schlecht ich arbeite“.
ich rechne mit einer Kündigung.
da ich Mitglied einer Gewerkschaft bin,hab ich diese informiert.Sobald ich etwas vorgelegt bekomme,soll ich mich sofort an diese wenden.
Auch wegen einer Kündigungsschutzklage.
Seit 10 Jahren arbeite ich in diesem Unternehmen und auf einmal passieren mir laute Fehler,was der AG nicht nachvollziehen kann.
Hallo Ernesto,
Ich bin nun bis Montag wg.Schlafstörungen und depressvier Stimmung krankgeschrieben und bis dahin werde ich meine Beweerbungsunterlagen auf den neuesten Stand bringen.Und mich bewerben.
ich gehe stark davon aus,das mir am kommenden Montag mir wieder neue sachen präsentiert werden,die zeigen,wie „schlecht ich arbeite“.
ich rechne mit einer Kündigung.
Wie gehe ich aber bei einer fristlosen Kündigung vor?
da ich Mitglied einer Gewerkschaft bin,hab ich diese informiert.Sobald ich etwas vorgelegt bekomme,soll ich mich sofort an diese wenden.
Auch wegen einer Kündigungsschutzklage.
Seit 10 Jahren arbeite ich in diesem Unternehmen und auf einmal passieren mir laute Fehler,was der AG nicht nachvollziehen kann.
Viele Grüße
Jens
Hallo Jens,
wenn die Kündigung erfolgt, nichts unterschreiben. Mit den Kündigungsunterlagen zur Gewerkschaft gehen. Diese wird Dich entweder selbst beim Arbeitsgericht vertreten oder einen Anwalt einschalten.
Viel Glück
Ernst
aber dann kann ich bei der fristlosen gleich nach hause gehen und mich arbeitslos melden?
Ja, das ist das Wesen der fristlosen Kündigung.
Du musst aber, um Deine Rechte zu sichern, Deine Arbeitsleistung immer offensiv anbieten. Der Arbeitgeber verzichtet in diesem Fall auf Deine Arbeitsleistung.
Telefoniere doch vor dem Gespräch mit Deiner Gewerkschaft, vielleicht kennen die den Betrieb und können Dir konkretere Tipps geben, als ich aus der Ferne.
Beste Grüße
Ernst
Hallo Jens,
nichts gefallen lassen!!! Geh da (Personalgespräch) nicht alleine hin! Wozu ist der Betriebsrat da?! Gibt es keine Kollegen, mit denen du dich gut verstehst? Vielleicht kann jemand aus dem Kollegenkreis auch mitkommen, um dich seelisch zu unterstützen.
Mobbing ist strafbar und es wird jetzt auch öfter Schmerzensgeld gezahlt, wenn man belegen kann, dass man gemobbt wird. Dazu hättest du allerdings selbst Protokoll über die Schikanen führen müssen.
Ansonsten wüßte ich im Augenblick nicht, was du weiter tun könntest. Versuch dich zu wappnen. Sag dir, du leistet seit 10 Jahren gute Arbeit und wenn was zu beanstanden wäre, hätten die dich nicht so lange behalten. Ansonsten gilt, was ich schon gesagt habe. Warte die Kündigung ab - JA, wenn die es drauf anlegen und dich so einschätzen, dass du dich nicht wehrst, kann es schon sein, dass sie dir auch FRISTLOS kündigen. Aber lass dir das auf keinen Fall gefallen!!! Das ist wirklich - wenn auch nicht für dich persönlich - eine alltägliche, normale Sache, dass man gegen eine Kündigung klagt!
Alles Gute! Viel Glück!
Hallo Jens,
ein Zwischenzeugnis kann man immer fordern, allerdings besteht ein Recht darauf wohl nur bei Vorgesetzten- oder Aufgabenwechsel.
Zu den anderen Punkten kann man ohne genaue Kenntnis von Arbeitsvertrag, Abmahnungen etc. gar nichts sagen.
VG
Kerstin
Hallo Jens,
grundsätzlich muss der Arbeitgeber (=AG) schlechte Leistung/bzw. Fehler belegen, wobei nicht jeder Fehler zu einer Abmahnung führen darf. (dazu gibt es Urteile)
Das ist aber im Einzelnen abzuklären, und nicht ganz einfach. In einem Arbeitsgerichtsprozess liegt es letztendlich im Ermessen des Richters.
Wenn man vom schlimmsten Fall ausgeht, und der AG wiederholte grobe Fehler nachweisen kann, dann bekommst du eine verhaltensbedingte Kündigung. (Die ist nicht ganz einfach bei Gericht durchzusetzen!)
Du kannst ein Zwischenzeugnis anfordern, musst aber einen Grund nennen. (ZB Suche nach neuem Arbeitsplatz)
Ausgenommen wäre zB ein Wechsel des Vorgesetzten, dann müsstest du keinen Grund nennen.
Wenn du selbst kündigst, bekommst du keine Abfindung.
Solltest du dir sicher sein, dass man dich loshaben will, dann kannst du versuchen mit dem AG zu verhandeln. zB „Ich gehe freiwillig, wenn ich eine Abfindung i.H.v. 5000 € bekomme, oder 10.000, …dann sparen Sie sich Anwalts- und Gerichtskosten,…“
Höhe kommt ein bißchen auf den Gehalt an. Aber die Erwartungen nicht zu hoch schrauben bzw. zu hoch pokern.
grüße
susanne
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
heute war der erste arbeitstag.bekam paar fehler von der teamleiterin präsentiert ,wie z.bsp. memo im pc nicht vollständig geschrieben oder warum ich ich dies nicht bearbeitet,obwohl ich im vorgang im pc mit meinen namen drin stehe(hier habe ich mitgeteilt,das ich es zur klärung weitergeleitet habe)und natürlich hat teamleiterin alle sachen gleich zur abteilungsleiterin weitergeleitet.
habe mit BR(der sogar vorsitzende ist)gesprochen,ob es was neues bei mir gibt,wie ich mich momentan fühle etc…er wirkte teilnahmslos und kam desinteressiert rüber.wenn ich nicht gefragt hätte,dann hätte er garnichts gesagt…
toller BR
Kollegen haben alle angst und sind wahrscheinlich froh,das es sie nicht betrifft.Auf diese kann ich garnicht zählen…
die Woche arbeiten war ziehmlich belastend für mich.Es gab kein Gesrpäch,wie es angekündigt war.Vielmehr gab es fast jeden tag irgendwelche Fehler ,die mir präsentiert wurden.Einmal sogar ein Sachverhalt von letzten Jahr,wo die Teamleiterin der Meinung war,ich habe es absichtlich nicht bearbeitet,nur weil mein name beim datensatz drin stand.Mit ihr rumdiskutiert.sie wollte partout hören,das ich es war.
Am Montag mit BR Vorsitzende gesprochen.er wirkte desinteressiert und teilnahmungslos,wie ich ihn geschildert habe,wie es mir geht und das man mich rausdrängen will.
vom einem kollegen habe ich gehört,der mit einem BR Mitglied gesprochen hat,das dieser zu ihm gesagt hat:das es beabsichtigt ist bestimmte Leute dazu zubringen,freiwillig zu gehen.
warum macht der BR nix dagegen?
für nächste woche habe ich eine Sonderaufgabe von meinen Vorgesetzten bekomme.ob das eine Falle ist?
am 19.5. habe ich ein Vortstellungsgespräch…
die Woche arbeiten war ziehmlich belastend für mich.Es gab kein Gesrpäch,wie es angekündigt war.Vielmehr gab es fast jeden tag irgendwelche Fehler ,die mir präsentiert wurden.Einmal sogar ein Sachverhalt von letzten Jahr,wo die Teamleiterin der Meinung war,ich habe es absichtlich nicht bearbeitet,nur weil mein name beim datensatz drin stand.Mit ihr rumdiskutiert.sie wollte partout hören,das ich es war.
Am Montag mit BR Vorsitzende gesprochen.er wirkte desinteressiert und teilnahmungslos,wie ich ihn geschildert habe,wie es mir geht und das man mich rausdrängen will.
vom einem kollegen habe ich gehört,der mit einem BR Mitglied gesprochen hat,das dieser zu ihm gesagt hat:das es beabsichtigt ist bestimmte Leute dazu zubringen,freiwillig zu gehen.
warum macht der BR nix dagegen?
für nächste woche habe ich eine Sonderaufgabe von meinen Vorgesetzten bekomme.ob das eine Falle ist?
am 19.5. habe ich ein Vortstellungsgespräch…
die Woche arbeiten war ziehmlich belastend für mich.Es gab kein Gesrpäch,wie es angekündigt war.Vielmehr gab es fast jeden tag irgendwelche Fehler ,die mir präsentiert wurden.Einmal sogar ein Sachverhalt von letzten Jahr,wo die Teamleiterin der Meinung war,ich habe es absichtlich nicht bearbeitet,nur weil mein name beim datensatz drin stand.Mit ihr rumdiskutiert.sie wollte partout hören,das ich es war.
Am Montag mit BR Vorsitzende gesprochen.er wirkte desinteressiert und teilnahmungslos,wie ich ihn geschildert habe,wie es mir geht und das man mich rausdrängen will.
vom einem kollegen habe ich gehört,der mit einem BR Mitglied gesprochen hat,das dieser zu ihm gesagt hat:das es beabsichtigt ist bestimmte Leute dazu zubringen,freiwillig zu gehen.
warum macht der BR nix dagegen?
für nächste woche habe ich eine Sonderaufgabe von meinen Vorgesetzten bekomme.ob das eine Falle ist?
am 19.5. habe ich ein Vortstellungsgespräch…
die Woche arbeiten war ziehmlich belastend für mich.Es gab kein Gesrpäch,wie es angekündigt war.Vielmehr gab es fast jeden tag irgendwelche Fehler ,die mir präsentiert wurden.Einmal sogar ein Sachverhalt von letzten Jahr,wo die Teamleiterin der Meinung war,ich habe es absichtlich nicht bearbeitet,nur weil mein name beim datensatz drin stand.Mit ihr rumdiskutiert.sie wollte partout hören,das ich es war.
Am Montag mit BR Vorsitzende gesprochen.er wirkte desinteressiert und teilnahmungslos,wie ich ihn geschildert habe,wie es mir geht und das man mich rausdrängen will.
vom einem kollegen habe ich gehört,der mit einem BR Mitglied gesprochen hat,das dieser zu ihm gesagt hat:das es beabsichtigt ist bestimmte Leute dazu zubringen,freiwillig zu gehen.
warum macht der BR nix dagegen?
für nächste woche habe ich eine Sonderaufgabe von meinen Vorgesetzten bekomme.ob das eine Falle ist?
am 19.5. habe ich ein Vortstellungsgespräch…
die Woche arbeiten war ziehmlich belastend für mich.Es gab kein Gesrpäch,wie es angekündigt war.Vielmehr gab es fast jeden tag irgendwelche Fehler ,die mir präsentiert wurden.Einmal sogar ein Sachverhalt von letzten Jahr,wo die Teamleiterin der Meinung war,ich habe es absichtlich nicht bearbeitet,nur weil mein name beim datensatz drin stand.Mit ihr rumdiskutiert.sie wollte partout hören,das ich es war.
Am Montag mit BR Vorsitzende gesprochen.er wirkte desinteressiert und teilnahmungslos,wie ich ihn geschildert habe,wie es mir geht und das man mich rausdrängen will.
vom einem kollegen habe ich gehört,der mit einem BR Mitglied gesprochen hat,das dieser zu ihm gesagt hat:das es beabsichtigt ist bestimmte Leute dazu zubringen,freiwillig zu gehen.
warum macht der BR nix dagegen?
für nächste woche habe ich eine Sonderaufgabe von meinen Vorgesetzten bekomme.ob das eine Falle ist?
am 19.5. habe ich ein Vortstellungsgespräch…
Als Personalrat weiß ich, dass auch ein Personalrat/Betriebsrat aus Menschen besteht. Es sind nicht nur gute Diplomaten dabei, sondern manchmal auch Schwätzer oder Angsthasen. Oft „menschelt“ es auch und manche verlieren die Objektivität. Es sollte nicht so sein, es ist aber trotzdem so. Wenn der Betriebsrat schwach ist, dann wird es schwierig.
Der Weg zur BR war trotzdem nicht umsonst. So ist deine Mobbinggeschichte dokumentiert. Der BR hat nun einen Auftrag, den müssen Sie sich stellen.
Ich empfehle eine Rechtsberatung beim Amtsgericht bzw. Fachanwalt. Spätestens dann muss auch der BR Stellung beziehen.
Hallo,
ich habe am 19.5. ein Vorstellungsgespräch.
Für meine jetztige Situation wäre es gut,wenn es dann auch klappen würde und ich käme aus dieser Firma raus.
Habe beim alten AG eine Kündigungsfrist von 4 Monaten.
Falls man mich nehmen will.Ab wann kann ich da anfangen?Am Ende der Kündigungsfrist?
Muß ich den alten AG gleich darüber informieren,das ich einen neuen AG habe?
Was ist mit den Resturlaub beim alten AG?
Wie kann ich noch eine Abfindung herausholen beim alten AG?
Viele Grüße
Jens
Hallo,
ich habe am 19.5. ein Vorstellungsgespräch.
Für meine jetztige Situation wäre es gut,wenn es dann auch klappen würde und ich käme aus dieser Firma raus.
Habe beim alten AG eine Kündigungsfrist von 4 Monaten.
Falls man mich nehmen will.Ab wann kann ich da anfangen?Am Ende der Kündigungsfrist?
Muß ich den alten AG gleich darüber informieren,das ich einen neuen AG habe?
Was ist mit den Resturlaub beim alten AG?
Wie kann ich noch eine Abfindung herausholen beim alten AG?
Viele Grüße
Jens
Hallo,
ich habe am 19.5. ein Vorstellungsgespräch.
Für meine jetztige Situation wäre es gut,wenn es dann auch klappen würde und ich käme aus dieser Firma raus.
Habe beim alten AG eine Kündigungsfrist von 4 Monaten.
Falls man mich nehmen will.Ab wann kann ich da anfangen?Am Ende der Kündigungsfrist?
Muß ich den alten AG gleich darüber informieren,das ich einen neuen AG habe?
Was ist mit den Resturlaub beim alten AG?
Wie kann ich noch eine Abfindung herausholen beim alten AG?
Viele Grüße
Jens
Hallo,
ich habe am 19.5. ein Vorstellungsgespräch.
Für meine jetztige Situation wäre es gut,wenn es dann auch klappen würde und ich käme aus dieser Firma raus.
Habe beim alten AG eine Kündigungsfrist von 4 Monaten.
Falls man mich nehmen will.Ab wann kann ich da anfangen?Am Ende der Kündigungsfrist?
Muß ich den alten AG gleich darüber informieren,das ich einen neuen AG habe?
Was ist mit den Resturlaub beim alten AG?
Wie kann ich noch eine Abfindung herausholen beim alten AG?
Viele Grüße
Jens
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Hallo,
ich habe am 19.5. ein Vorstellungsgespräch.
Für meine jetztige Situation wäre es gut,wenn es dann auch klappen würde und ich käme aus dieser Firma raus.
Habe beim alten AG eine Kündigungsfrist von 4 Monaten.
Falls man mich nehmen will.Ab wann kann ich da anfangen?Am Ende der Kündigungsfrist?
Muß ich den alten AG gleich darüber informieren,das ich einen neuen AG habe?
Was ist mit den Resturlaub beim alten AG?
Wie kann ich noch eine Abfindung herausholen beim alten AG?
Viele Grüße
Jens
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