UHBT
Ich empfehle, keine weitere Diskussion zu dem Thema da Stefan ja ohnehin nur seine eigene Überlegenheit demonstrieren will und nichts Sinnvolles zum Thema an sich beiträgt.
Lesen ftl…
Geht es im UP um das Duzen oder Siezen von Kunden
Ja!
Teils, teils aber nicht deswegen sondern weil Cheffe einfach stur ist. Wäre Cheffe nicht so stur, hätten wir das Thema gar nicht!
oder darum dass hier ein Chef mit irgendwelchen Argumenten bezüglich
eigener sozialen Inkompetenz mit dem „Ich Chef ihr nix“
Argument eine Änderung gegen den Willen der Belegschaft durchsetzen will?Definitiv nein! Da musst du leider komplett was falsch
verstanden haben.
Dann erkläre mir mal das hier:
Sie hat eine Supervision auf das Thema angesetzt, die dies endlos mit uns durchkaut. Ich merke, dass meine Kolleginnen langsam mürbe werden, möchte mich aber bei dieser für mich wichtigen Sache nicht verbiegen lassen.
Ich weiß schon „Arbeiter an die Macht“ und so. Alles klar!
Gut, daß Du die AWO und ihre Ursprünge jetzt endlich verstanden hast.
Gruß,
Michael
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Letzlich…
Das mag sie so sehen.
Das ist ihr privates Problem und bedeutet nicht, dass Andere
dieses Problem auch haben.Letztendlich - wie schon richtig erwähnt wurde - ist sie die
Leiterin. Diese ist sicherlich weisungsbefugt mit den
entsprechenden Rechten.
Letztendlich ist sie nur eine klitzekleine popelige kleine Leiterin einer vernachlässigbar winzigen Ortsgruppe einer deutschlandweiten, dachverbandsartig in Regionalverbänden organisierten Ortsgruppen - und nicht Gott!
Sie hat sich den Werten und Zielen der AWO genauso verpflichtet wie ihre Mitarbeiter, und wenn sie Weisungen erteilt, welche die Interessen der Organisation verletzen, dann nennt man das schlichtweg Vertrauensbruch und das wäre kein Grund für eine Abmahnung ihrer Mitarbeiter sondern für eine Fristlose ihrerseits!
Und Tschüss!
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Umso besser!!!
Das mag sie so sehen.
Das ist ihr privates Problem und bedeutet nicht, dass Andere
dieses Problem auch haben.Letztendlich - wie schon richtig erwähnt wurde - ist sie die
Leiterin. Diese ist sicherlich weisungsbefugt mit den
entsprechenden Rechten.Letztendlich ist sie nur eine klitzekleine popelige kleine
Leiterin einer vernachlässigbar winzigen Ortsgruppe einer
deutschlandweiten, dachverbandsartig in Regionalverbänden
organisierten Ortsgruppen - und nicht Gott!
Und die Mitarbeiterin unter ihr sind noch klitzekleiner und popeliger und haben noch weniger zu sagen!!! Schon gar nichts einer Leiterin!
Sie hat sich den Werten und Zielen der AWO genauso
verpflichtet
Und darin steht dass man Kunden duzt? WOW!
kein Grund für eine Abmahnung ihrer Mitarbeiter sondern für
eine Fristlose ihrerseits!
Wenn man die Mitarbeiter noch fristlos kündigen kann - UMSO BESSER!
Gruß
Falke
Sooooooooo viele Meinungen…
… und fast alle beantworten die Frage nicht. Jungs und Mädels, die ihr hier bisweilen wie pubertierende Jugendliche einen Unsinn redet: Mit Verlaub, es ist doch scheissegal, ob ihr euch im Betrieb duzt oder siezt, was eurer Auffassung nach moderner und antiquierter Führungsstil ist und wie der Pudel in England bellt!!!
Die Seite heißt „wer-weiß-was“ und nicht „wer-labert-was“.
Die Kernfrage war: Darf die Kita-Leitung dies so vorgeben und was passiert bei Nichtbeachtung.
Und da geht es innerbetrieblich gesehen zunächst um die Frage des Unternehmenskonzepts, über Fürsorgepflicht, bis hin zu Würde / Persönlichkeitsrecht Art 2 GG. Das ganze dann transferiert auf die Unterschiede innerbetrieblicher Verhaltensvorgaben und Verhalten gegenüber den Kunden - während und außerhalb der Arbeitszeit.
Da es sich hier im Übrigen auch um das falsche Brett handelt und ein Verstoss gegen FAQ 1129 vorliegt, sollte Brigit das Ganze noch mal anonymsiert ins Brett Arbeitsrecht packen. Dann antworten da hoffentlich Leute, die inhaltlich etwas dazu beisteuern möchten und nicht nur sich selber zur Schau stellen möchten.
Gruß,
LeoLo
Ist das peinlich owt
owT
Hi!
Die Kernfrage war: Darf die Kita-Leitung dies so vorgeben und
was passiert bei Nichtbeachtung.
Nein, die Kernfrage bat ausdrücklich um Meinungen.
Den rechtlichen Part hat Birgit ausdrücklich aus ihrem ursprünglichen Entwurf gestrichen - der ist auch schon beantwortet (war es auch vorher schon).
Aber man muss es ja nicht immer gleich zum Rechtsstreit kommen lassen, wenn man seine Chefin auch anders ausargumentieren kann 
VG
Guido
Und die Mitarbeiterin unter ihr sind noch klitzekleiner und
popeliger und haben noch weniger zu sagen!!! Schon gar nichts
einer Leiterin!
Es geht um eine Person, die sich gegen die unternehmensphilosophischen Grundsätze stellt, also eigenmächtig etwas in der Ordnung der täglichen Arbeit für ihren Bereich ändern will, was schlicht mitbestimmungspflichtig ist.
Da Du das nicht begreifen WILLST, solltest Du einfach mal an Dieter Nuhr denken und seinem bekanntesten Zitat Folge leisten.
Sie hat sich den Werten und Zielen der AWO genauso
verpflichtetUnd darin steht dass man Kunden duzt? WOW!
Schon blöd, wenn man sich über Dinge auslässt, die man nicht kennt, oder?
Stell Dir vor, dass das Thema dort tatsächlich fixiert ist!
Wenn man die Mitarbeiter noch fristlos kündigen kann - UMSO
BESSER!
Wie gesagt:
Wenn man keine Ahnung hat…
Ebenfalls ohne Anrede und Gruß
Guido
Es geht um eine Person, die sich gegen die
unternehmensphilosophischen Grundsätze stellt
Steht in diesen Grundsätzen das „Du“ Pflicht ist?
mitbestimmungspflichtig ist.
Wohl kaum! Demokratie? Wohl auch nicht!
Stell Dir vor, dass das Thema dort tatsächlich fixiert ist!
Link; Quelle; Zitat
Ebenfalls ohne Anrede und Gruß
Dir scheint wohl nicht aufgefallen zu sein, dass dein Vorposter „mike-river“ bereits damit anfängt. Aber dies scheint dir ja wohl genauso zu entgehen wie vieles andere auch!
Falke
Du bist auch nicht besser! (owT)
safsdf
Ich empfehle, keine weitere Diskussion zu dem Thema da Stefan
ja ohnehin nur seine eigene Überlegenheit demonstrieren will
und nichts Sinnvolles zum Thema an sich beiträgt.
Hi!
Das kommt nicht aus USA …
Lies das Vorposting - dort wird auf „amerikanisch“ bezug
genommen!
Da steht „viele“ und „amerikanischer Prägung“.
An anderer Stelle wurde auch Bau und Bergbau genannt - aber auch das ignorierst Du ja geflissentlich, da es nicht in Dein Weltbild passe.
sondern ist in einigen anderen Ländern der
kulturell gewachsene Normalfall.Aber eben nicht in Deutschland.
Naja
Nicht in jeder Kita!
Stimmt
Und bestimmt nicht in jeder Kita der AWO!
Ganz bestimmt sogar.
Und ein kultureller Wachstum ist dies sicherlich auch nicht!
Es ist echt erstaunlich, mit welcher Vehemenz Du hier immer und immer wieder das Gleiche bhauptest - obwohl es nachgewiesen falsch ist.
Und wenn es nun eine anderslautende Vorgabe „von oben“ gibt,
muss man sich dieser eben stellen! Man sollte in der Lage
sein, sich Veränderungen anzupassen.
Von „oben“ gibt es eine Direktive - und diese steht im Widerspruch zur Vorgabe der Leiterin (also aus dieser Sicht „unten“).
Wann begreifst Du das eigentlich?
Gruß
Guido
Es geht um eine Person, die sich gegen die
unternehmensphilosophischen Grundsätze stelltSteht in diesen Grundsätzen das „Du“ Pflicht ist?
Das ist doch überhaupt nicht Thema der UP!
Und nein, aber die Möglichkeit ist ausdrücklich geschaffen.
Und nun?
mitbestimmungspflichtig ist.
Wohl kaum! Demokratie? Wohl auch nicht!
Ich kann nichts dafür, dass Du Gesetze (und deren Inhalt), die ich bereits verlinkt habe, nicht verstehst.
Also zweimal: Doch, natürlich!
Stell Dir vor, dass das Thema dort tatsächlich fixiert ist!
Link; Quelle; Zitat
Dass ausgerechnet Du eine Quelle willst, ist Ironie pur!
Finde Dich damit ab, dass eine Regelung existiert, die das regelt. Es wird hier niemand Teile eines Arbeitsvertrags in ein öffentliches Forum stellen.
Aber ein Vorschlag zur Güte: Du bringst die von Dir geforderten Quellen und ich poste einen Link auf das Teil im pdf-Format.
Selbst, wenn das nicht so wäre, ginge es hier um eine Änderung der betrieblichen Ordnung, welche nach § 87 BetrVerfG mitbestimmungspflich ist.
Aber um all das geht es nicht, es geht um Meinungen.
Dass Du Deine Meinungen sogar über geltendes Recht stellst, ist ja ganz putzig, aber vor allem machst Du Dich damit einfach nunr lächerlich.
Gruß
Guido
Hallo!
Das ist doch überhaupt nicht Thema der UP!
Komisch! Und ich dachte, im UP steht folgender Satz: „Meine Leiterin will nun unbedingt durchsetzen, dass gesiezt wird.“
Also geht es doch um „Sie“ oder „Du“, worauf du mit den unternehmensphilosophischen Grundsätze antwortest. Also was nun?
Dass Du Deine Meinungen sogar über geltendes Recht stellst,
ist ja ganz putzig, aber vor allem machst Du Dich damit
einfach nunr lächerlich.
Das Argument kann ich gerne zurückspiegeln!
Gruß
Falke
Hi
Komisch! Und ich dachte, im UP steht folgender Satz: „Meine
Leiterin will nun unbedingt durchsetzen, dass gesiezt wird.“
Also geht es doch um „Sie“ oder „Du“, worauf du mit den
unternehmensphilosophischen Grundsätze antwortest. Also was
nun?
Es geht weiter mit:
Sie hat eine Supervision auf das Thema angesetzt,
KÖNNTE die Leiterin das einfach bestimmen, WÜRDE sie es tun.
Dass Du Deine Meinungen sogar über geltendes Recht stellst,
ist ja ganz putzig, aber vor allem machst Du Dich damit
einfach nunr lächerlich.Das Argument kann ich gerne zurückspiegeln!
Wo genau bin ich rechtlich widerlegbar?
Fakten!
Aber lass es, es wird einfach nur peinlich für Dich, und mir vergeht so langsam die Lust, mit Ignoranten zu diskuttieren.
Gruß
Guido
Nein !
Hallo LeoLo,
(…)
Die Kernfrage war: Darf die Kita-Leitung dies so vorgeben und
was passiert bei Nichtbeachtung.
Nein.
Sie hat explizit gefragt:
-Wie soll ich mich am besten verhalten?
-Wie beurteilt Ihr die Situation?
Und genau das haben wir getan bis dieser Falke hereingeschneit ist und
mehrfach Senf beigesteuert hat, der
- mit der Frage nichts zu tu hat
- teilweise falsch ist.
In einem Wissensforum gehören falsche Dinge korrigiert.
Meinetwegen kannst du alle Stränge mit Falke-Beteiligung komplett löschen.
Gruss,
TR
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