Ich hätte gerne eure Meinung über folgenden Sachverhalt:
Bin seit November 1997 bei einer Firma ohne Arbeitsvertrag angestellt.
Nun wurde mir auf Grund eines Fehlverhaltens, habe meine Krankmeldung zu spät abgegeben, fristlos gekündigt. Bin auch noch bis 06.03 krankgeschrieben.
Habe eine cronische Krankheit, die ich gerade behandeln lasse.
Habe deswegen vor circa zwei Jahren schon mal eine Abmahnung bekommen.
Für mich ist das kein Grund eine fristlose Kündigung auszusprechen.
Meiner Meinung nach sucht die Firma einen Grund, die Leute zu feuern.
Dazu muss man wissen, das die Firma seit ca. vier Jahren am finanziellen Limit arbeitet.
Sie sind so gut wie pleite.
Wir warten nun schon zum x-tenmal auf unser Gehalt.
Unser Geschäftsführer kümmert sich seit Jahren um keine neuen Aufträge.
Lieferanten weigern sich wegen Schulden Material zu liefern.
Deshalb sind schon Grossaufträge flöten gegangen.
Aber egal.
Ich habe jetzt Klage gegen die Kündigung eingereicht.
Kann mir jemand sagen, welche Rechte und Pflichten gelten, wenn man ohne Arbeitsvertrag seit 7 Jahren bei einer Firma arbeitet?
Was kann ich sonst machen?
Wenn Ihr Fragen habt, schreibt sie.
Ich habe hier sicherlich nicht alle Fakten angegeben.
Gruss
Bin seit November 1997 bei einer Firma ohne :Arbeitsvertrag
angestellt.
Freie Mitarbeit oder mündlicher Arbeitsvertrag…
Nun wurde mir auf Grund eines Fehlverhaltens, habe :meine
Krankmeldung zu spät abgegeben, fristlos gekündigt. Bin :auch
noch bis 06.03 krankgeschrieben.
Habe eine chronische Krankheit, die ich gerade :behandeln lasse.
Krankheit kann durchaus ein Kündigungsgrund sein:
wenn keine Heilung in Aussicht ist
der AN deswegen längere Zeit ausfällt
der Betriebsablauf durch die Krankheit negativ beeinträchtigt wird.
usw…
Habe deswegen vor circa zwei Jahren schon mal eine :Abmahnung
bekommen.
Für mich ist das kein Grund eine fristlose Kündigung
auszusprechen.
Meiner Meinung nach sucht die Firma einen Grund, die :Leute zu
feuern.
Dazu muss man wissen, das die Firma seit ca. vier :Jahren am
finanziellen Limit arbeitet.
Sie sind so gut wie pleite.
Klasse…
Wir warten nun schon zum x-tenmal auf unser Gehalt.
Unser Geschäftsführer kümmert sich seit Jahren um keine :neuen
Aufträge.
Lieferanten weigern sich wegen Schulden Material zu :liefern.
Deshalb sind schon Grossaufträge flöten gegangen.
Da soll noch einer was von wg. „längeren Arbeitszeiten“ fallen lassen…
Aber egal.
Ich habe jetzt Klage gegen die Kündigung eingereicht.
Kann mir jemand sagen, welche Rechte und Pflichten :gelten,
wenn man ohne Arbeitsvertrag seit 7 Jahren bei einer :Firma
arbeitet?
Wg. der besseren Beweisbarkeit sind Arbeitsverträge grundsätzlich schriftlich festzuhalten. Die Aussichten auf Erfolg sind in dem Fall allerdings nicht allzu hoch:
die Firma knappst eh am Geld (Insolvenzgefahr)
was, wenn dem Arbeitsverhältnis Illegalität anhaftet ? (=Schwarzarbeit)
chronische Krankheit, s.o. auch wg. Schriftform
…
Recht haben und Recht kriegen sind hier zwei Paar Schuhe :-{
Ich habe jetzt Klage gegen die Kündigung eingereicht.
Kann mir jemand sagen, welche Rechte und Pflichten gelten,
wenn man ohne Arbeitsvertrag seit 7 Jahren bei einer Firma
arbeitet?
Was kann ich sonst machen?
Du hast eigentlich schon alles gemacht, was Du machen mußt, nämlich gegen die Kü geklagt. Eine fristlose Kü wegen verspäteter AU-Meldung dürfte Null komma kaum Prozent Aussicht auf Erfolg bei einer gerichtlichen Überprüfung haben. Deine Rechte und Pflichten sind die gleichen, wie die der AN mit AV. Wenn Du dich unsicher fühlst, solltest Du dich vor Gericht unbedingt anwaltlich vertreten lassen, auch wenn Du die Kosten selber zu tragen hast.
Habe heute meine Arbeitspapiere bekommen.
Sie haben mein gehalt bloss bis zum Tag der fristlosen Kündigung
berechnet.
Ist das rechtens?
Der Termin zur Güteverhandlung ist auf den 21. März festgelegt.
Und ich bin vorläufig bis zum 06.03 krank geschrieben.
Danke für eure Hilfe.
Gruss
Peregrin
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Hallo zusammen.
Bräuchte Hilfe beim Ausfüllen des Fragebogens
zur Beendigung des Beschäftigungesverhältnisses bei Kündigung durch den Arbeitgeber.
Also folgendes.
Mein Arbeitgeber hat mir ohne Angaben von Gründen gekündigt.
jetzt will das Arbeitsamt eine Stellungnahme von mir.
Ich kann nur Vermutungen anstellen, wieso mir gekündigt wurde.
Ein entsprechendes verfahren ist anhängig und findet am 21.03 statt.
Also hilfe bitte.
Möchte keine Sperrzeit aufgebrumt bekommen.
Danke
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
