Ingenieurmangel - Was heisst das konkret?

Bildung & Beruf Karriere
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Hallo Allerseits,

in den Medien wird der Ingenieurmangel verkündet. In einem Artikel, den ich heute gelesen habe, hieß es, dass nun auf eine freie Stelle ein Bewerber kommt. Günstigerweise sollten es drei Bewerber auf eine Stelle sein.

1.) Wie muss ich es das nun verstehen? Ist es gut und gewünscht, wenn ein Teil der ausgebildeten Ingenieure, keine Ingenieursstelle besetzt?

2.) Inwieweit sind die Firmen bereit auch Ingenieure einzustellen, die nicht jung, gesund und absolut fit im jeweiligen Spezialgebiet sind? Von einem guten Ingenieur erwartet man, dass er sich schnell in neue Gebiete reinarbeitet und alte Ingenieure werden nicht schlechter sondern besser. Sieht man das in den Firmen anders?

Gruß
Carlos

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alte Ingenieure werden nicht schlechter
sondern besser

Das hast Du wunderschön gesagt und mir den Freitagabend versüßt!
Ansonsten kann ich Dir nicht weiterhelfen.

Gehe halt mal davon aus, dass eine gewisse Konkurrenz als vorteilhaft für die Entwicklung des Marktes empfunden wird - schließlich wollen sich die Firmen ihre Bewerber aussuchen und nicht auf sie angewiesen sein.

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Hallo, :
(…)

dass nun auf
eine freie Stelle ein Bewerber kommt. Günstigerweise sollten
es drei Bewerber auf eine Stelle sein.

1.) Wie muss ich es das nun verstehen? Ist es gut und
gewünscht, wenn ein Teil der ausgebildeten Ingenieure, keine
Ingenieursstelle besetzt?

Zahlenbeispiel:
Wenn sich jeder Ingenieur sagen wir mal bei drei Firmen gleichzeitig bewirbt und jede Stele im Schnitt 3 Bewerbungen erhält, dann ist doch die Welt in Ordnung.
Umgekehrt: Wenn im Schnitt auf 1 Stelle 1 Bewerber kommt, dann gibt es etliche Stellen, auf die sich keiner bewirbt!

2.) Inwieweit sind die Firmen bereit auch Ingenieure
einzustellen, die nicht jung, gesund und absolut fit im
jeweiligen Spezialgebiet sind?

Das ist ein anderes Thema. Was ich so überblicke:
Wenn jemand „eine gewisse Nähe“ zu der Stelle mitbringt und seine Gehaltsvorstellungen passen, dann wird er genommen.

Von einem guten Ingenieur
erwartet man, dass er sich schnell in neue Gebiete
reinarbeitet und alte Ingenieure werden nicht schlechter
sondern besser. Sieht man das in den Firmen anders?

Meiner Erfahrung nach: Die Firmen haben keine Wahl.

Gruss,
TR

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Abend!

1.) Wie muss ich es das nun verstehen? Ist es gut und
gewünscht, wenn ein Teil der ausgebildeten Ingenieure, keine
Ingenieursstelle besetzt?

Ich verstehe die Frage nicht.

2.) Inwieweit sind die Firmen bereit auch Ingenieure
einzustellen, die nicht jung, gesund und absolut fit im
jeweiligen Spezialgebiet sind?

Zumindet für mich kann ich sagen ich stelle den ein der, meiner
Meinung nach, am besten für die Stelle geeignet ist und finanziell
in den Rahmen passt.

alte Ingenieure werden nicht schlechter sondern besser.

Sie werden teurer nur weil sie älter sind. Es werden keine
Projektleiter, Gruppenleiter, Produktmanager, etc. gesucht sondern
wirkliche Leute die entwickeln. In den meisten Fällen passt dann
die Gehaltsvorstellung der Älteren nicht mehr.

Sieht man das in den Firmen anders?

Nein überhaupt nicht aber ich sehe erstmal das ich Kaufmann bin und
versuche das Beste günstig einzukaufen. Immerhin habe ich auch
eine Verpflichtung gegenüber meinen weiteren Angestellten und deren
Familien und kann nicht beliebig Geld ausgeben.

Außerdem mußte man leider feststellen, dass die meisten Älteren
auch gar nicht mehr wirklich hemdsärmelig was tun wollen. Man redet
über Karriere und Leitungsfunktion, neee, neee das wird nicht gesucht.

Nur mal so nebenbei, von meinen letzten beiden Stellenanzeigen in der
Presse hatte ich mehr Anrufe von anderen Zeitschriften („Wollen
Sie nicht ihre Anzeige bei uns platzieren, weil bla bla bla“) als
von Bewerbern.

Kurz und gut, wer wirklich Dipl. Ing. ist und einigermaßen in der
aktuellen Technik steckt bekommt auch einen Job, zumindest hier in
meiner Region (Aachen).

Gruß
Stefan

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Sehr treffend formuliert.
Hallo,
(…)

alte Ingenieure werden nicht schlechter sondern besser.

Sie werden teurer nur weil sie älter sind. Es werden keine
Projektleiter, Gruppenleiter, Produktmanager, etc. gesucht
sondern
wirkliche Leute die entwickeln. In den meisten Fällen passt
dann
die Gehaltsvorstellung der Älteren nicht mehr.

Das ist sehr treffend formuliert.
Dass das Gehalt mit dem Lebensalter gewöhnlich zu steigen hat ist eigentlich totaler Unsinn. Es hilft niemandem.
(…)

Man redet
über Karriere und Leitungsfunktion, neee, neee das wird nicht
gesucht.

Auch das trifft den Kern der Sache.
Aus meiner näheren Arbeitsumgebung kann ich nur bestätigen:
Wer operativ arbeiten kann, kommt unter, egal mit welchem Alter.

Gruss,
TR

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Danke für eure Antworten…
, ich wollte nochmals auf eure Antworten eingehen.

In meiner ersten Frage war auch Frust dabei. Vor ca 10 - 14 Jahren gab es eine Phase in der Ingenieure nicht gebraucht wurden. Das hat nichts mit dem Schweinezüchterprinzip zu tun, es war einfach eine Delle im Bedarf. Die fertig ausgebildeten Ingenieure konnten zusehen, wo sie ihren Lebensunterhalt erwarben. In der Wirtschaft und der Politik gab es kein Interesse, warum auch?
Ich erinnere mich an das Geschrei der Industrie, vor ca. 5 Jahre wegen den angeblich fehlenden IT-Experten. Und das zu einem Zeitpunkt als IT-Experten eher damit rechneten entlassen werden, als einen indischen oder ukrainischen Kollegen zu bekommen.
Mit den fehlenden Pflegekräfte war es eine ähnliche Geschichte.

Kurzum, ich habe immer den Verdacht, dass es nur darum geht das Gehälterniveau zu senken, wenn die Wirtschaft wieder mal die Klage erhebt, dass bestimmte Fachkräfte fehlen. Weiterhin habe ich den Verdacht, dass so mancher guter Ingenieur ums Verrecken keinen Job bekommt, weil er zu alt oder krank ist.

Ich habe die bisherige Mediendarstellung so verstanden, dass die Zahl der arbeitslosen Ingenieure in der Größenordnung der freien Stellen liegt. Das ist aber noch keine Katastrophe.

Was die Gehalts- und Karrerievorstellungen älterer Ingenieure betrifft, so stimme ich zu, dass es hier überkommene Ansprüche und Besitzstandsdenken gibt.
Auf der anderen Seite wurde es jahrzehntelang geradezu verlangt, dass Ingenieure Karriere machen. Wenn man bei einer Bewerbung keine Karrierevorstellungen hatte, konnte man die Stelle abschreiben, weil man anscheinend faul und ehrgeizlos war.

Gruß
Carlos