Krank gemeldete kollegin beim arbeiten erwischt

komisch. ich dachte wirklich, du könntest lesen.

also nochmal speziell für dich zum mitmeißeln, vielleicht musst du es einfach nur oft genug versuchen.
also, du schriebst:
„Denunziant ist man lediglich, wenn man jemanden anzeigt, obwohl jegliches eigene Interesse an Sanktionen gegen diese Person nicht erkennbar ist.… mehr auf http://w-w-w.ms/a47pzl
daraufhin behauptete ich, belegt durch wikipedia:
„Unter Denunziation (lat. denuntiare, „absprechend berichten, Anzeige/Meldung machen“; denuntiatio, „Ankündigung, Androhung“) versteht man die – häufig anonyme – öffentliche Beschuldigung oder Anzeige einer Person oder Gruppe aus nicht selten niedrigen persönlichen oder oft politischen Beweggründen,[1] von deren Ergebnis der Denunziant sich selbst oder den durch ihn vertretenen Interessen einen Vorteil verspricht.… mehr auf http://w-w-w.ms/a47pzl
nun mit betonung, damit du es leichter hast.
wenn du trotzdem immer noch nicht verstehst, dass deine behauptung widerlegt wurde, muss ich leider passen. wer nicht verstehen will, dem ist halt nicht zu helfen. er muss sich dann allerdings gefallen lassen, dass man ihn einen troll nennt.

wenn du trotzdem immer noch nicht verstehst, dass deine
behauptung widerlegt wurde, muss ich leider passen. wer nicht
verstehen will, dem ist halt nicht zu helfen.

Wer nicht verstehen will, dass mit Wiki nichts zu belegen ist, dem ist selbst nicht zu helfen.

er muss sich
dann allerdings gefallen lassen, dass man ihn einen troll
nennt.

Muhaha, und das von einem solchen.

Wer nicht verstehen will, dass mit Wiki nichts zu belegen ist,
dem ist selbst nicht zu helfen.

lol.

welches argument oder welchen beleg hast du denn gebracht? gar
nichts ? oooooh… armer, schwarzer, kater!

er muss sich
dann allerdings gefallen lassen, dass man ihn einen troll
nennt.

Muhaha, und das von einem solchen.

das als retourkutsche ist aber schon heftig arm. phantasie
hast du genauso viel wie argumente?

du machst dich grad lächerlich.

moin

Hallöchen,

Die betreffende Person erregt bei ihrem bisherigen AG einen
Irrtum, welcher dessen Vermögen schädigt und ihrem zukünftigen
AG oder ihrer selbst einen Vermögensschaden verursacht.

aha, und du bist du dir da sicher? vorsatz usw prüfen wir gar
nicht mehr?

Naja, wenn Du mir sagen willst, dass jemand, der einen
gültigen Anstellungsvertrag hat und dem AG mitteilt, dass eine
Arbeitsunfähigkeit besteht, um im Zeitpunkt der gemeldeten
Arbeitsunfähigkeit anderswo arbeiten zu gehen ohne dies dem AG
mitzuteilen, nicht vorsätzlich handelt, dann wüsste ich gerne
mal ein paar Argumente hierfür?

… wieso darf hier überhaupt jeder schreiben?

Frage ich mich auch, warum darf hier jeder schreiben, auch
jemand, der arbeits- und bürgerrechtliche PFLICHTEN direkt mit
„Denunziation“ gleichsetzt, wohlwissend, dass dieser Begriff
eine eindeutige Vorbelastung hat?

hey profi, der VORSATZ für den BETRUG, ich sag nur expertenforum

was ein schwachsinn, nach der Aussage kann man auch damit rechnen, das die „Person“ das Betriebsgelände abfackelt

Du kannst ausschließen, dass die Person noch Zugang zu
sensiblen Daten hat und ebenso, dass sie diesen nutzt?
Außerdem, wenn etwas Schwachsinn ist, dann das Risiko einer
Werksspionage gleichzusetzen ist mit dem Risiko einer
Brandstiftung:

https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:vKaXPGYoI…

„… 6550 Fälle im Jahr 2006… dies sind jedoch nur die
Delikte, die den Behörden bekannt geworden sind …“

Wenn Du mir noch eine Statistik präsentierst, dass jedes Jahr
Tausende von Betrieben in Deutschland mutwillig durch
ehemalige Mitarbeiter abgefackelt werden, mit einer hohen
Dunkelziffer von der niemand was mitbekommen hat, dann nehme
ich Dein Argument an.

was ein unsinn, aufgrund eines vermutlichen sozialbetrugs auf spionage? fehlt da nicht der mordversuch auf den kanzler? oder die weltherrschaft?

da will ich aber jetzt mal eine Sauber Quelle dafür, die eindeutigt begründet, das man in der Freizeit andere Mitarbeiter überwachen muss

Das ist jetzt vollkommener Schwachsinn, wie er im Bilderbuch
steht.

Es ist etwas VÖLLIG ANDERES , ob man zufällig von einem
Sachverhalt Kenntnis erlangt, oder die Pflicht hat, sich
Informationen zu einem Sachverhalt zu beschaffen.
Du argumentierst so schwachsinnig am Thema vorbei, PLONK!

nein ist es nicht, du führst eine pflicht an und begründest die nicht, also mal butter bei die fische

ich sag nur Expertenforum…

Sagte der Troll.

na da du begriffe wie plonk und troll verwendest, solltest du deren begrifflichkeit vielleicht mal nachlesen.

bitte bedenke, das ist ein rechtsforum und kein stammtisch,

aber ich lass dich mal mit deiner welt der spionage, weltverschwörung und der stasipflichten mal allein.

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Die Anzeige bzw Schadensminderungspflicht bezieht sich nur auf den eigenen Arbeitsbereich bzw. auf unterstellte Mitarbeiter. Fehlverhalten anderer Mitarbeiter fällt da eben nicht darunter. Auch ist der Vergleich mit einem Feuer nicht zielführend, da er im Gegensatz zu dem vermutlichen „Kranksein“ den eigenen Arbeitsbereich nicht unmittelbar bedroht.

aber wie oben gefordert, du kannst mir gern eine quelle nennen, aus der es sich ergibt, das diese anzeigepflicht sich auf alle mitarbeiter und alle arbeitsbereiche bezieht. dann muss ich mir was einfallen lassen, wie ich alle mitarbeiter überwache, weil ich das ja melden muss…

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na daumen hoch, wenn die aussage nicht belegbar ist, gibts dafür auch gern mal ne abmahnung…

welches argument oder welchen beleg hast du denn gebracht? gar
nichts ?

Nichts, was jemand mit deiner Rechtschreibung zu verstehen imstande wäre. :smile:

aber wie oben gefordert, du kannst mir gern eine quelle
nennen, aus der es sich ergibt, das diese anzeigepflicht sich
auf alle mitarbeiter und alle arbeitsbereiche bezieht. dann
muss ich mir was einfallen lassen, wie ich alle mitarbeiter
überwache, weil ich das ja melden muss…

Du verwechselst die vorhandene Pflicht, einen zufällig bekannt gewordenen Sachverhalt dem Arbeitgeber zu offenbaren mit der nicht vorhandenen Pflicht, eine aktive Ermittlungsarbeit zu betreiben.

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welches argument oder welchen beleg hast du denn gebracht? gar
nichts ?

Nichts, was jemand mit deiner Rechtschreibung zu verstehen
imstande wäre. :smile:

oje. du verwechselst wieder mal form und inhalt. aber das ist natürölich kein wunder, weil du zum inhalt nichts zu sagen weißt.

du machst dich weiterhin lächerlich. ist dir das nicht langsam peinlich?

oje. du verwechselst wieder mal form und inhalt. aber das ist
natürölich kein wunder, weil du zum inhalt nichts zu sagen
weißt.

Zu welchem „Inhalt“ denn? Du meinst doch nicht etwa deinen Trolldurchfall?

du machst dich weiterhin lächerlich. ist dir das nicht langsam
peinlich?

Peinlich könnte es mir allenfalls sein, mir noch länger von einem Troll die Zeit stehlen zu lassen. Insbesondere, wenn dieser so plump vorgeht und so einfach als Troll erkennbar ist wie du. Mach et jut.

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oje. du verwechselst wieder mal form und inhalt. aber das ist
natürölich kein wunder, weil du zum inhalt nichts zu sagen
weißt.

Zu welchem „Inhalt“ denn?

immer noch nicht in der lage, den sinn ganzer sätze zu erfassen? hast du das eigentlich permanent oder sind das eher so anfälle? hast du schon mal mit deinem arzt darüber gesprochen?

Du meinst doch nicht etwa deinen
Trolldurchfall?

nö, ich sprach vom inhalt meiner postings, nicht von deinen.

wobei - hast du deine eigenen postings etwa auch nicht verstanden?

du machst dich weiterhin lächerlich. ist dir das nicht langsam
peinlich?

Peinlich könnte es mir allenfalls sein, mir noch länger von
einem Troll die Zeit stehlen zu lassen.

dann geh endlich vom spiegel weg. oder nimm die pappnase ab, vielleicht erkennst du dich dann ja doch.

Insbesondere, wenn
dieser so plump vorgeht und so einfach als Troll erkennbar ist
wie du.

ein troll ist einer, der irgendwelche behauptungen in den raum wirft und dann auch auf mehrfache nachfrage keinerlei begründung liefern kann. es ist für jeden hier

Hi!

na daumen hoch, wenn die aussage nicht belegbar ist, gibts
dafür auch gern mal ne abmahnung…

Was steht da denn so in einer solchen Abmahnung drin?

Gruß
Guido

und du bleibst immer noch ne quelle schuldig

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also abmahnungen wegen Übler Nachrede sind jetzt nicht so unüblich …

also abmahnungen wegen Übler Nachrede sind jetzt nicht so
unüblich …

Zitiere doch mal aus einem Urteil, das eine solche Abmahnung bestätigt …

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da sind 2 Dinge drin. Erstmal bei Krankheit scwarz arbeiten und dann ohne Erlaubnis vom AG bei der Konkurrenz arbeiten. Beides rechtfertigt die außerordentliche Kündigung.

Hallo Genius malignus

Ich bin ein wenig überrascht, aber nicht postiv, von deinen Äußerungen. Mit „Denunzieren“ und „Üble Nachrede“ rückst Du dich immer weiter in die Kategorie halbwissendes Stammtischgerede. Es gab nie eine Denunziation noch wäre im obigen Falle eine üble Nachrede gegeben. Vielleicht sammelst Du dich einmal und recherchierst etwas gründlicher, bevor Du hier tatsächlich als böser Geist auftauchst und polemische Rundumschläge austeilst.

Gruß,
LeoLo

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da sind 2 Dinge drin. Erstmal bei Krankheit scwarz arbeiten

Dass es „scharz“ ist, weiß niemand

und dann ohne Erlaubnis vom AG bei der Konkurrenz arbeiten.

Und woher nimmst Du die Erkenntnis, dass ein AG eine Erlaubnis erteilen muss?!

Beides rechtfertigt die außerordentliche Kündigung.

Auch das ist falsch; pauschal im ersten Fall, völlig im zweiten …

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Abmahungen weil Leute die andern Mitarbeiter schlecht machen sind nichts besonderes und solange der Mitarbeiter seine Aussage nicht belegen kann, würde ich ihm raten, es sich genau zu überlegen, was er wem sagt

Hallo,

es geht immer um eine praxisnahe Betrachtung des Falls. Da ist es sinnvoll, wenn man seine Aussagen belegen kann. Wenn der „angeblich“ Kranke Mitarbeiter nur nachweisst, das er zu dem Zeitpunkt im Bett lag, hat der andere ein nicht gerade kleines Problem. Auch gib es wie hier so gern behauptet aber nie belegt keine Meldepflicht für solche „Beobachtungen“.

Wie würden die Antworten hier wohl aussehen, wenn die Frage lauten würde:

EIn Kollege behauptet dem Arbeitgeber gegenüber, das Mitarbeiter X in seiner Krankheitszeit hat arbeiten gesehen, obwohl man wirklich krank im Bett lag…

merkst du was?