Hallo,
ich habe mal eine etwas andere Frage und fange mal ganz vorne an.
In unserem Betrieb wird momentan eine ganze IT Abteilung mit über 500 Leuten neu strukturiert.
Das heißt es wird mehr oder weniger alles neu gemischt und auch die Vorgesetzten werden zu über 90 % für die Mitarbeiter wechseln.
Jetzt gibt es hier zwei Mitarbeiter aus einer Abteilung.
Der erste hat in diesem Jahr sehr viel gearbeitet und auch weit überdurchschnittliche Leistungen erbracht. Obwohl er dies tat, hat er sich noch ein halbes Jahr weitergebildet mit sehr großem privaten Engagement, dass nicht bezahlt wurde, obwohl es sich um eine Fortbildung beim Arbeitger handelte. Zwei drittel des Jahresurlaubs wurden hierfür aufgebraucht und von allen Wochenenden zumindest ein Tag… Dieser Mitarbeiter geht jetzt zu seinem Vorgesetzten und spricht ihn an, ob man denn mal über eine Gehaltserhöhung reden könnte. Die ANtwort ist nein, wie stellst du dir das vor, wir gehen jetzt alle neue Wege und zum Abschluss noch eine Gehaltserhöhung das machen wir sicher nicht, da brauche ich erst garnicht zu der nächst höheren Ebene zu gehen und zu fragen. Das musst du vergessen.
Soweit so gut.
Zwei Wochen später. Ein Kollege -auch ein guter Mann- bewirbt sich extern auf eine Stelle und bekommt diese. Diese ist mit einem hohen Gehalt dotiert. Der Vorgesetzte bekommt das mitgeteilt und versucht jetzt unmittelbar für diesen Mitarbeiter ein höheres Gehalt in den oberen Etagen zu fordern.
Mir ist schon völlig klar, dass das zwei völlig unterschiedliche Fälle sind.
Aber ich komme mir ziemlich veräppelt vor, weil ich mir sage,
das eine geht und das andere nicht.
was haltet ihr davon
würdet ihr an meiner Stelle nochmal auf eine Überprüfung drängen
Danke Nordlicht,
statt einer Beurteilung meiner Rückmeldung an eine nicht ganz durchdachte Nachricht, würde ich dich bitten,
das Thema etwas zu beleuchten, wenn du das kannst.
Einen guten Job nach x Jahren hinzuwerfen, weil man ein paar Euro nicht erhält, die von der Steuer eh fast aufgefressen werden, ist,
so glaube ich eine Mentalität, die an solchen Stellen nichts zu suchen hat.
Mir würde es gefallen, wenn man sich mit der Situation hier auseinander setzt und vielleicht aus der Erfahrung raus hier Tipps geben könnte.
Dafür vielen Dank!
Sebastian
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Einen guten Job nach x Jahren hinzuwerfen, weil man ein paar
Euro nicht erhält, die von der Steuer eh fast aufgefressen
Darum geht es nicht, aber offenbar hast Du bei Deinem Vorgesetzten keine guten Karten. Wenn man bei Deinem Einsatz keine Möglichkeit sieht, Dein Gehalt, und wenn es nur symbolisch ist, zu erhöhen, Deinem
Kollegen aber sofort höhere Bezüge anbietet, ist zu vermuten, dass Du in dieser Firma/Abteilung keine großen Aussichten mehr hast.
Das wiegt schwerer, als ein paar Euros.
Mir würde es gefallen, wenn man sich mit der Situation hier
auseinander setzt und vielleicht aus der Erfahrung raus hier
Tipps geben könnte.
Das habe ich versucht, meine Interpretation ist: In dieser Firma ist Deine Karriere zu Ende, Du kannst bleiben was Du bist, bis Du in Rente gehst. Für jemanden, der Anfang 40 ist, keine ermutigende Aussicht. Und was bei der nächsten Umstrukturierung passiert, kann man sich leicht ausmalen.
Danke!
Auch wenn du mir als ein ziemlicher Scharzmaler erscheinst,
aber ganz so hoffnungslos sehe ich die Lge nicht.
Ist aber auch verständlich, weil du nur wenige Informationen hast.
Aber meine Gedanken drehen sich eher um den Punkt,
ob in der momentanen Situation so eine Aussage gerechtfertigt ist,
dass über Gehalt nicht geredet wird, weil…
Grüße
Sebastian
Einen guten Job nach x Jahren hinzuwerfen, weil man ein paar
Euro nicht erhält, die von der Steuer eh fast aufgefressen
Darum geht es nicht, aber offenbar hast Du bei Deinem
Vorgesetzten keine guten Karten. Wenn man bei Deinem Einsatz
keine Möglichkeit sieht, Dein Gehalt, und wenn es nur
symbolisch ist, zu erhöhen, Deinem
Kollegen aber sofort höhere Bezüge anbietet, ist zu vermuten,
dass Du in dieser Firma/Abteilung keine großen Aussichten mehr
hast.
Das wiegt schwerer, als ein paar Euros.
Mir würde es gefallen, wenn man sich mit der Situation hier
auseinander setzt und vielleicht aus der Erfahrung raus hier
Tipps geben könnte.
Das habe ich versucht, meine Interpretation ist: In dieser
Firma ist Deine Karriere zu Ende, Du kannst bleiben was Du
bist, bis Du in Rente gehst. Für jemanden, der Anfang 40 ist,
keine ermutigende Aussicht. Und was bei der nächsten
Umstrukturierung passiert, kann man sich leicht ausmalen.
ziemlich schwache Antwort für einen 34 jährigen wie ich finde,
sag mal, bist Du noch ganz frisch?
mal abgesehen, dass sie am Thema vorbeigeht.
Keineswegs.
Ich habe Dir eine der Möglichkeiten aufgezeigt, die Du hast.
Wenn Dir das nicht passt, kann ich bestimmt nichts dafür, auch mein Alter hat hier wohl wenig Einfluss.
Es liegt an DIR und DEINER Leistung im Unternehmen. Es liegt zudem vermutlich an DEINEM Vorgesetzten bzw. den seinen.
ICH wurde in meinen früheren Angestelltenverhältnissen immer seitens meiner Vorgesetzten auf eine Beförderung angesprochen, hatte also solche Probleme nicht. Trotz meines Alters…
Weshalb also gehst DU MICH so an?
Ferner empfehle ich dringend, sich damit zu beschäftigen, was die 3 Punkte am Ende eines Satzes landläufig zu bedeuten haben, wenngleich ich mir bewusst bin, dass Ironie oft nicht verstanden wird.
Trotz Ironie jedoch liegt die von mir genannte Option doch auf der Hand.
Was erwartest Du denn? Dass Dir hier jemand einen Paragraphen aus dem Arbeitsgesetzbuch (beides gibt es nicht) zitiert, welcher „die gehaltliche Gleichberechtigung für Sebastian Dill und seinen Kollegen bei Firma X“ regelt?
Aber Danke für den Versuch…
Sebastian
Gerne geschehen. Welcome to the real world…
M.
Hallo!
Ich würd emcih ebenfalls woanders bewerben.
Die Position des Kollegen müsste dann doch noch frei sein,
wenn er bliebe, nicht wahr…?
Siehst du,
genau so eine Reaktion wollte ich bei dir rauskitzeln…
Das passt eher zu deinem Alter wie ich finde.
Und deine Ausdrucksweise lässt jetzt auch auf ein bisschen mehr schliessen.
Ich denke wir verstehen uns!?
Viele Grüße
Sebastian
ps für die zukunft versuch doch bitte die fragen zu verstehen
bei problemen auch nicht scheuen mal fragen zu stellen
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Deinem Kollegen wurde mehr Geld angeboten damit er bzw. sein Wissen im Unternehmen bleibt. Das ist in vielen Unternehmen üblich, dass den Mitarbeiten, die kündigen/ kündigen wollen ein besseres Angebot gemacht werden, damit sie doch bleiben.
Eine Gehaltserhöhung ist selbst wenn der Mitarbeiter dann noch lange im Unternehmen bleibt für das Unternehmen günstiger als einen neuen Mitarbeiter zu suchen und einzuarbeiten.
Danke Dorit!
Ich sehe das ganze genauso.
Wollte jedoch darauf hinaus, ob ich dieses Angebot als
Aufhänger dafür verwenden kann, um hier nochmal zu sagen,
‚die neue Struktur gilt für diesen Mitarbeiter genauso wie für mich‘
und überlegt euch mal bitte, ob nicht auch ich ‚Anspruch‘ habe,
oder muss ich erst den gleichen Weg gehen.
Aber eine zu findende Argumentation für mein Anliegen muss nicht zwingend mit diesem anderen Mitarbeiter im Zusammenhang stehen.
Viele Grüße
Sebastian
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