Folgender Fall
Die Abteilung in der Person A arbeitet wird wegen Erfolglosigkeit des Produktes aufgelöst. Der Vorgesetzte von A verspricht alle Mitarbeiter in anderen Abteilungen bzw. Unternehmensbestandteilen unterzubringen. Das Unternehmen stellt momentan Mitarbeiter ein. A wird das Angebot gemacht künftig an anderer Stelle 5 Stunden mehr ohne Lohnausgleich und Überstundenausgleich zu arbeiten. A möchte das Angebot nicht annehmen und zu bisherigen Konditionen weiter arbeiten. Zufällig erfährt A, dass in einer Abteilung in der sie vor zwei Jahren schon einmal gearbeitet hat nächsten Monat jemand neu eingestellt wird. Dies ist die einzig vakante Stelle auf die A mit ihren Qualifikationen passen würde. Kann A darauf bestehen, dass sie auf diese Stelle kommt? Was passiert dann mit dem neu eingestellten Bewerber? Kann man ihn vor Arbeitsbeginn wieder kündigen?
LG,
Jil