Hallo Zusammen,
wie verhält man sich bei einer Verwarnung (Stufe vor der Abmahnung), deren Grund total lächerlich ist?
Es sollten die Prozesse (Qualitätsmanagement) überprüft werden. Diese „Anweisung“ kam per e-Mail (in einem Kleinbetrieb!!), jedoch ziemlich undeutlich. Nach dem es bis zu dieser Frist keiner (es betraf mehrere Mitarbeiter) gemacht hat, kam noch eine e-Mail mit noch einer Frist. Auch diese Frist wurde nicht eingehalten, weil die Mitarbeiter einfach nicht mehr drangedacht haben. Nun bekam jeder Mitarbeiter deswegen ein Verwarnungsschreiben mit Drohung einer Abmahnung. Es wurde jedoch nie mit den Mitarbeitern persönlich deswegen gesprochen, es gibt nur diesen Mailverkehr mit zwei Mails. Zudem kommt noch, das diese Abmahnung nicht vom Chef bzw. Vorgesetzten geschrieben, geschweige denn unterschrieben wurde, sondern von einer anderen Person.
Das ganze ist deshalb schon lächerlich, weil es in diesem Betrieb Personen gibt die regelrecht ihrer Arbeit nicht nachkommen, es darüber schon einige Gespräche und Protokolle geführt wurden und diese bisher noch nicht mal eine Verwarnung bekommen haben.
Ist sowas gerechtfertigt? Kann man da eine Gegendarstellung schreiben? Ist doch lächerlich, oder?
Schreibt mir doch was Ihr davon haltet. 
Danke.