Wie viele Überstunden darf ein Arbeitgeber Rechtlich von seinen Arbeitskräften verlangen? Im Gesetzt steht max. 10 Stunden am Tag.
Jetzt die Frage 10 Stunden reine Arbeitszeit oder incl. Pausen?
Wie lange darf der Arbeitgeber diese überstunden verlangen?
Der Arbeitgeber verlangt seid gut 6 Monaten eine Arbeitszeit am Montag bis Freitag: 06.00 Uhr bis 16.00Uhr und zusätzlich am Samstag von 06.00 Uhr bis 14.00Uhr.
Ein Betriebsrat ist in diesem Gut 200 Mann starke Unternehmen leider nicht vorhanden. Auch ist jede Diskussion über dieses Thema mit Vorgesetzten Sinnlos.
Die Angestellten die diese Überstunden machen „müssen“ Arbeiten im Lager und Versand.
Wie viele Überstunden darf ein Arbeitgeber Rechtlich von
seinen Arbeitskräften verlangen?
Kommt drauf an, was vertraglich vereinbart ist.
Im Gesetzt steht max. 10
Stunden am Tag.
Jetzt die Frage 10 Stunden reine Arbeitszeit oder incl.
Pausen?
10 h reine Arbeitszeit.
Wie lange darf der Arbeitgeber diese überstunden verlangen?
Kommt drauf an, was vertraglich geregelt ist.
Der Arbeitgeber verlangt seid gut 6 Monaten eine Arbeitszeit
am Montag bis Freitag: 06.00 Uhr bis 16.00Uhr und zusätzlich
am Samstag von 06.00 Uhr bis 14.00Uhr.
Die reine Tägliche Arbeitszeit Beträgt Montag bis Freitag 9 Stunden und Samstag 7.15 Stunden.
Und Im Vertrag steht „der AN ist verpflichtet Mehr- und Überarbeit zu Leisten, soweit dies gesetzlich zulässig ist.“
Mehr steht dazu nicht drin.
Bezieht sich das Gesetz auf eine Arbeitswoche, sprich 5 Tage?
Danke
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
Die reine Tägliche Arbeitszeit Beträgt Montag bis Freitag 9
Stunden und Samstag 7.15 Stunden.
Wären insgesamt über 52 h und damit, ohne Zeitausgleich innerhalb einer bestimmten Zeit, zuviel pro Woche.
Und Im Vertrag steht „der AN ist verpflichtet Mehr- und
Überarbeit zu Leisten, soweit dies gesetzlich zulässig ist.“
Gesetzlich zulässig sind im wöchentlichen Durchschnitt (incl. Zeitausgleich) 48 h.
Bezieht sich das Gesetz auf eine Arbeitswoche, sprich 5 Tage?
Nein, das ist noch zu ner Zeit enstanden, wo es die Regel war 6 Tage zu arbeiten. Dort ist von " werk täglich" die Rede. Und Werktage sind alle Tage außer Sonn- und Feiertage.
Ein Betriebsrat ist in diesem Gut 200 Mann starke Unternehmen
leider nicht vorhanden. Auch ist jede Diskussion über dieses
Thema mit Vorgesetzten Sinnlos.
Wieso diskutiert Ihr mit Vorgesetzten über die Gründung eines Betriebsrates? Der Betriebsrat ist von den Arbeitnehmer/innen zu wählen. Arbeitnehmer die Interesse an eine Vetretung haben setzen diesen durch. Der Arbeitgeber muss dies zulassen. Mit einem Betrieb der über der 200 Mitarbeiter Grenze liegt habt Ihr sogar Anspruch auf einen „Freigestellten“.
Das einfachste wäre es, sich bei der zuständigen Gewerkschaft Rat und Unterstützung zu holen.
Jetzt erzähl nicht bei Euch gibt es für den Betrieb keine zuständige Gewerkschaft und Eure Vorgestzten wollen darüber nicht diskutieren. Ist nur ein Mitarbeiter Mitglied in dieser Gewerkschaft, ist diese zuständig
Die Angestellten die diese Überstunden machen „müssen“
Arbeiten im Lager und Versand.
Wie viele Überstunden darf ein Arbeitgeber Rechtlich von
seinen Arbeitskräften verlangen? Im Gesetzt steht max. 10
Stunden am Tag.
Jetzt die Frage 10 Stunden reine Arbeitszeit oder incl.
Pausen?
Natürlich reine Arbeitszeit!
Wie lange darf der Arbeitgeber diese überstunden verlangen?
Der Arbeitgeber verlangt seid gut 6 Monaten eine Arbeitszeit
am Montag bis Freitag: 06.00 Uhr bis 16.00Uhr und zusätzlich
am Samstag von 06.00 Uhr bis 14.00Uhr.
Falls ich mich recht entsinne (bin mir aber nicht 100%ig sicher) haben wir hier eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Std… Bei den von Dir geschilderten Zeiten liegt der AN schon 10 Std. drüber! Das geht sicherlich nur in Ausnahmefällen und über einen kurzen Zeitraum.
Ein Betriebsrat ist in diesem Gut 200 Mann starke Unternehmen
leider nicht vorhanden. Auch ist jede Diskussion über dieses
Thema mit Vorgesetzten Sinnlos.
Bei dieser Konstellation wird es aber Zeit sich über einen BR Gedanken zu machen!
Die Angestellten die diese Überstunden machen „müssen“
Arbeiten im Lager und Versand.
Bei den von Dir geschilderten Zeiten liegt der AN
schon 10 Std. drüber!
Es empfiehlt sich meistens nicht nur den Ursprungsbeitrag zu lesen, sondern auch den Rest des threads. Dann hättest du dir die falsche Antwort sparen können.
Zitat von deinem Thread weiter unten!
Gesetzlich zulässig sind im wöchentlichen Durchschnitt (incl. Zeitausgleich) 48 h.
Wo ist der Unterschied zu meiner (falschen?) Aussage?
Es empfiehlt sich meistens nicht nur den Ursprungsbeitrag zu
lesen, sondern auch den Rest des threads. Dann hättest du dir
die falsche Antwort sparen können.
Also sind die Überstunden wie geschrieben nicht „erlaubt“.
Die werktägliche Grenze wird zwar nicht „augereizt“, aber insofern kein zeitlicher Ausgleich innerhalb eines bestimmten Zeitraums erfolgt wäre die durchschnittliche Arbeitszeit (die werktäglich dann 8 h nicht überschreiten darf) überschritten.
Frage welche Institution wäre ein Ansprechpartner in so einer
Angelegenheit, wenn der AG verlauten läßt, das die Arbeitszeit
völlig indiskutabel ist.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht (Man beachte: Auch eine Erstberatung ist - entgegen manchmal falsch verbreiteter Meinung - nicht kostenlos) oder (so man Mitglied ist) die Gewerkschaft.
Über welchen Zeitraum darf ein AG überhaupt die maximalen
überstunden anordnen?
Wie bereits erwähnt, hängt das von der vertraglichen Regelung ab.
Was wenn ein Betriebrat vom AG einfach nicht erwünscht ist.
Und dieser alles in seiner Macht stehende machen würde um eine
Gründung zu verhindern?