Zeugnis, bitte um Hilfe

Bildung & Beruf Karriere
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Hallo, ein Bekannter hätte gern eine Bewertung des Arbeitszeugniss,
würde gerne wissen, ob hier ein Wichtiger Punkt fehlt und wie die Benotung ausfällt.

Zeugnis

Herr X, geboren am 10.07.1980 in München, war vom 10. Februar 2007 bis zum 11. Februar 2008 als Account Manager in unserem Unternehmen tätig.

Tätigkeitsbeschreibung

Herr X verfügt über vielseitige und umfassende Fachkenntnisse, auch in Randbereichen. Er war jederzeit hoch motiviert und identifizierte sich stets voll mit seinen Aufgaben und dem Unternehmen. Durch seine schnelle Auffassungsgabe beherrschte er nach selbstständiger und kurzer Einarbeitungszeit seine Arbeitsgebiete umfassend. Er fand dabei jederzeit sehr gute und praktikable Lösungen.

Seine Persönlichkeit ist gekennzeichnet durch ein kontaktfreudiges, freundliches und zugewandtes Wesen sowie Gewissenhaftigkeit und Verlässlichkeit. Im direkten Umgang mit den Kunden war Herr X aufgeschlossen und in Bezug auf Vertragsverhandlungen zielorientiert und abschlusssicher. Auch schwierige Kunden wurden von ihm zu unserer Zufriedenheit betreut. Hervorzuheben ist auch sein Teamgeist in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und unseren Mitarbeitern.
Wir waren mit Herrn X Leistungen jederzeit voll zufrieden.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war stets vorbildlich. Herr X förderte aktiv die Zusammenarbeit, übte und akzeptierte sachliche Kritik, war stets hilfsbereit und stellte, falls erforderlich, persönliche Interessen auch zurück.

Herr X scheidet mit dem heutigen Tag aufgrund betrieblicher Umstrukturierungsmaßnahmen aus unserem Unternehmen aus. Sein Ausscheiden bedauern wir sehr.

Wir bedanken uns für die geleistete Arbeit für (Firmenbezeichnug), bedauern sein Ausscheiden und wünschen ihm für seine persönliche sowie private Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Berlin, den 15. Juli 2008

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Auch hallo

Herr X, geboren am 10.07.1980 in München, war vom 10. Februar
2007 bis zum 11. Februar 2008 als Account Manager in unserem
Unternehmen tätig.

Haben diese „krummen“ Daten einen Grund ?

Tätigkeitsbeschreibung

ohne Firmenbeschreibung ?
Ausserdem werden nur Allgemeinplätze genannt
Und irgendwie kann man nicht zw. herausragender Leistung und Selbstverständlichkeit -gemessen an der Position- unterscheiden

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden
war stets vorbildlich.

Was sagt der ZG zu dieser Reihenfolge ? (FAQ:2027)

Berlin, den 15. Juli 2008

Es liegt etwas viel Zeit zwischen dem Datum und dem des Ausscheidens…

Vorsichtig formuliert ist das Zeugnis wohl kein Renner

mfg M.L.

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Örks
Hi!

Vorab: VOLLSTÄNDIG heißt ALLES - die Tätigkeitsbeschreibung gehört dazu, auch, wenn ich mich jetzt ohne diese zu einer Bewertung hinreißen lasse, da sie nichts mehr retten kann.

Herr X, geboren am 10.07.1980 in München, war vom 10. Februar
2007 bis zum 11. Februar 2008

Das krumme Datum passt nicht.

Herr X verfügt über vielseitige und umfassende Fachkenntnisse,
auch in Randbereichen.

Wenn jemand umfassende und vielseitige Kenntnisse hat, dass ist es völlig SELBSTVERSTÄNDLICH, dass das auch in den Randbereichen der Fall ist.
Das Nennen von Selbstverständlichkeiten ist nix Positives.

Er war jederzeit hoch motiviert und
identifizierte sich stets voll mit seinen Aufgaben und dem
Unternehmen.

Und zwar genau in der Reihenfolge.
Er hat sich zuerst mal um SEINEN Kram gekümmert.

Durch seine schnelle Auffassungsgabe beherrschte
er nach selbstständiger und kurzer Einarbeitungszeit seine
Arbeitsgebiete umfassend. Er fand dabei jederzeit sehr gute
und praktikable Lösungen.

…die er jedoch nie umsetzte.

Seine Persönlichkeit ist gekennzeichnet durch ein
kontaktfreudiges, freundliches und zugewandtes Wesen

Also eine Labertasche.

sowie
Gewissenhaftigkeit und Verlässlichkeit.

Also lahmarschig.

Im direkten Umgang

Aber auch nur im DIEREKTEN Umgang.

mit
den Kunden war Herr X aufgeschlossen und in Bezug auf
Vertragsverhandlungen zielorientiert und abschlusssicher. Auch
schwierige Kunden wurden von ihm zu unserer Zufriedenheit
betreut.

Aber nicht stets und schon gar nicht zu unserer vollen oder gar vollsten Zufriedenheit.

Hervorzuheben ist auch sein Teamgeist in der
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und unseren
Mitarbeitern.

Das ist der blanke Hohn.

Wir waren mit Herrn X Leistungen jederzeit voll zufrieden.

Was natürlich völliger Blödsinn ist, sonst hätten wir das oben schon erwähnt.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden
war stets vorbildlich.

Kunden gehören ganz nach vorne oder in einen Extra-Satz.
So ist das für einen Menschen mit Kündenkontakt das Todesurteil (das Wichtigste muss auch an erster Stelle genannt werden).

Herr X förderte aktiv die
Zusammenarbeit,

Wie gesagt: Labertasche.

übte

hat die Weisheit mir Schaumlöffeln gefressen.

und akzeptierte sachliche Kritik,

die bei einem fähigen Mitarbeiter nicht nötig wäre3.
Außerdem hat er keine Veränderungen daraus abgeleitet, denn sonst würden wir das sagen.

war
stets hilfsbereit und stellte, falls erforderlich,

Aber auch nur dann (also, wenn er der Meinung war, es sei erforderlich)

persönliche
Interessen auch zurück.

Herr X scheidet mit dem heutigen Tag aufgrund betrieblicher
Umstrukturierungsmaßnahmen aus unserem Unternehmen aus.

Blödsinn, denn sonst hätten wir uns an Kündigungsfrsiten gehalten (die zum 15. oder Monatsletzten enden) oder einen Aufhebungsvertrag (natürlich nicht mit diesem Wort) erwähnt.

Sein
Ausscheiden bedauern wir sehr.

Schade, dass er endlich geht.

Wir bedanken uns für die geleistete Arbeit für
(Firmenbezeichnug), bedauern sein Ausscheiden

WIRKLICH schade, dass er endlich geht

und wünschen ihm
für seine persönliche sowie private Zukunft

Aber um Himmels Willen nicht für die berufliche Zukunft

alles Gute und
weiterhin viel Erfolg.

Das rettet jetzt auch nix mehr.

Kurz:
„Es könnte besser sein“

Mit NUR diesem Zeugnis würde er auf dem C-Haufen landen.

VG
Guido