Hallo Claren!
seit einigen Monaten bewältigen meine Kollegin und ich den
Bürokram von zwei Arztpraxen (was sich so schön
Praxisgemeinschaft nennt), und wir können den Arbeitswust
schlichtweg nicht schaffen. Kommenden Mittwoch haben wir ein
Treffen mit unseren Chefs, um Vorschläge vorzutragen, wie wir
die Ablauforganisation verbessern können. In einem sind wir
uns alle einig, wir brauchen eine zusätzlich Hilfskraft für
die zeitraubenden Routine-Arbeiten.
Das ist doch schon mal ein guter Ausgangspunkt.
Der eine Chef stellt sich eine Studentin vor, die Abends kommt,
und z.B. Ablage und Post erledigt,
Und das ganz alleine und ohne Anleitung, nur einfach so ein Heinzelmänchen das alles wegarbeitet. Sowas gibt es leider nicht.
der andere Chef hätte gerne einen Azubi,
Ich schließe mich an. Gebt unserem Nachwuchs Chance.
und ich stelle mir eine Teilzeitkraft auf Geringverdienerbasis vor.
Und die arbeitet dann ohne Anleitung und schmeißt den Laden.
Vor einem Azubi graut es mir, da bin ich erfahren, weil sie
immer Betreuung brauchen, viel Zeit und Muse zum
Erklären…usw. Das wird für mich nie und nimmer eine
Arbeitsentlastung.
Schade das du solche Erfahrungen machen mußtest, ich kenne viele Azubies die sind einfach nur genial. Ich denke wir haben da unterschiedliche Erfahrungen gesammelt aber gib ihnen einfach nochmal eine Chance. Vieleicht läßt sich ja auch dein Chef darauf ein, das du mitaussuchen kannst.
Aber mit diesen Einwänden im Vorfeld beiße ich auf Granit.
Würdest du bei mir auch.
Sehe ich schwarz oder habe ich recht mit meiner Befürchtung?
Ich denke du siehst das zu schwarz. Egal ob es ein Student(in) ist oder eine Teilzeitkraft oder ein Azubi(ne) du kannst immer Pech haben. Die Verantwortung über einen Azubi(ne) zu tragen ist allerdings schon etwas mehr. Die Bereitschaft deines Chefs einen Azubi(ne) einzustellen finde ich schon mal toll. Ich weiß das Cheffes gelegentlich (öfter) dazu neigen auch Azubis als vollwertige Arbeitkraft zu sehen aber das kann man denen freundlich und bestimmmt auch ausreden.
Mal unabhängig von allen Vorurteilen wer besser ist, Student, Teilzeitkraft oder Azubi wir müssen unserer Jugend doch eine Perspektive geben. Ich habe mit vielen Azubis zusammen gearbeitet und habe dabei eigentlich noch nie wirklich negative Erfahrungen gemacht.
Wie oben schon gesagt rede doch mit deinem Chef, dass du den/die Azubi(ne) mit aussuchen kannst. Dann bist du sozusagen deines Glückes eigener Schmied.
Über jede Antwort freue ich mich, weil ich Argumente,
Erfahrungen und Fakten bis Mittwoch sammeln will.
Die waren wohl nicht ganz so wie du dir das gedacht hast. 
Überleg dir vieleicht auch mal, dass du einem (gerade der Pupertät entwachsenen) Mensch ein Chance für die Zukunft geben kannst.
Gruß
Stefan
