Hallo!
Mal rein interessehalber:
Wie sieht das aus, wenn jemand einen Hauptjob mit 38 Std./Wo. hat und nebenbei noch auf 400 EUR Basis arbeiten möchte mit 12 1/2 St./Wo. Da kommt man ja über die erlaubte Grenze von 48 Std./Wo. gem. Arbeitszeitgesetz hinaus.
Kann man das irgendwie umgehen? Zb. 4 Mo. beide Jobs durchziehen und dann zb. 2 Wo. „Arbeitszeitausgleich“ (Urlaub)?
Kann es Ärger geben, wenn man über die Höchstgrenze hinauskommt?
Hallo,
meines Wissens nach gilt diese Grenze nur für ein Beschäftigungsverhältnis allein gesehen - bei 2 Arbeitsstellen
kann man demnach 96 Stunden arbeiten - wen man will !!!
Sollte ich da falsch liegen - sorry.
Gruß
Czauderna
Nö
Hi!
Du liegst falsch 
Im ArbZG steht nix von „je Arbeitsstelle“.
Ausnahmen sind Selbständigkeit oder leitender Angestellter.
LG
Guido
Aber…
Aber es ist doch möglich, meinetwegen vier Monate über 48 Std. / Woche zu arbeiten und dann meinetwegen zwei Wochen Ausgleich durch Extra-Urlaub, oder?
Aber es ist doch möglich, meinetwegen vier Monate über 48 Std.
/ Woche zu arbeiten und dann meinetwegen zwei Wochen Ausgleich
durch Extra-Urlaub, oder?
Hi!
Urlaub nicht, Freizeitausgleich schon - wenn man den Durchschnitt von 48 Std dann hinbekommt, die tägliche Grenze nicht überschreitet und die Ruhezeiten einhält!
LG
Guido, der hofft, nix vergessen zu haben
Also…
Danke für die Antwort. Verstehe das also richtig:
Es ist möglich, meinetwegen für vier Monate 53 Std./Woche zu arbeiten, wenn man im Anschluss daran die überschüssigen Stunden (5 pro Woche = 80 Std. für vier Monate) als Freizeitausgleich bekommt!?
Man könnte also mit dem Arbeitgeber des 400 EUR-Jobs folgendes vereinbaren:
Tatsächliche Arbeitszeit vom 01.02. - 31.05.
Im Vertrag vereinbart man dann aber 01.02. - 15.06. und deklariert die zwei Juni-Wochen als Freizeitausgleich.
Geht das?
Für eine kurzfristige Antwort wäre ich super dankbar!
Hallo,
vielen Dank für die Aufklärung.
Aber noch eine Frage - wer oder was überwacht das und wer
ist dafür zuständig.
Woher will der Arbeitgeber (400,00 €) Job wissen, wieviele
Stunden sein Arbeitnehmer in der Haupotbeschäftigung arbeitet
wenn er denn überhaupt weiss ob dieser eine solche hat.
Wir haben eine Masse 400,00 € Kräfte mit Hauptbeschäftigung
bei uns versichert - gut, uns geht das nix an, aber da liegen
mit Sicherheit eine Menge Gesetzesübertretungen vor.
Gruß
Czauderna
Hi!
Woher will der Arbeitgeber (400,00 €) Job wissen,
wieviele
Stunden sein Arbeitnehmer in der Haupotbeschäftigung arbeitet
wenn er denn überhaupt weiss ob dieser eine solche hat.
Die Informationspflicht ist eine Nebenpflicht des Arbeitnehmers.
Übrigens steht deshalb oft ein Passus zum Thema Nebenbeschäftigung in den Arbeitsverträgen.
Wir haben eine Masse 400,00 € Kräfte mit
Hauptbeschäftigung
bei uns versichert - gut, uns geht das nix an, aber da liegen
mit Sicherheit eine Menge Gesetzesübertretungen vor.
Dir ist schon klar, dass Theorie und Praxis da zwei Paar Schuhe sind
LG
Guido
Wir haben eine Masse 400,00 € Kräfte mit
Hauptbeschäftigung
bei uns versichert - gut, uns geht das nix an, aber da liegen
mit Sicherheit eine Menge Gesetzesübertretungen vor.Dir ist schon klar, dass Theorie und Praxis da zwei Paar
Schuhe sindLG
Guido
Hallo Guido,
ja, das ist mir schon klar - wollte nur wissen ob es bei dir genau so
klar ist.
Dann sind wir uns ja wieder einig.
Gruß
Czauderna
Für eine kurzfristige Antwort wäre ich super dankbar!
/t/hauptjob-und-400-eur-job/4462975/5
LG
Guido, der Wiederholungen nicht mag
Na vielen Dank auch für die äußerst freundliche Antwort…
Na vielen Dank auch für die äußerst freundliche Antwort…
Keine Ursache!