Hallo,
könnte jemand so einen Arbeitsvertrag kündigen, ohne einen speziellen Nachteil zu haben??? muss er evtl. den Grund sofort angeben oder nicht??? gibt es andere Möglichkeiten??? Wichtig ist die Prov. zu bekommen sowie schnellstmöglich abzuhauen aus der firma…
„hiermit kündige ich mein mit Ihnen bestehendes Arbeitsverhältnis fristlos ( da mir seit XDatumX Bestandsprovisionen für den Bestand xxx nicht bezahlt wurden!), hilfsweise ordentlich zum nächstmöglichen Termin.“
Vielen Dank euch allen
Gruss
Jason
Hallo,
könnte jemand so einen Arbeitsvertrag kündigen, ohne einen
speziellen Nachteil zu haben?
Kommt drauf an wie lange diese Zahlungen schon ausstehen und ob der AN etwas unternommen hat (gemahnt) diese zu bekommen.
muss er evtl. den Grund
sofort angeben oder nicht?
Da der Grund bei ner fristlosen Kündigung auf Verlangen eh genannt werden muss, ist es eigentlich Rille. Oder hat der AN vor, sich noch nen anderen Grund für die fristlose Kündigung zu suchen?
gibt es andere
Möglichkeiten?
Für was? Die Firma schnellstmöglich zu verlassen? Die Provision zu bekommen?
MfG
P.S. Ein Fragezeichen pro Frage reicht völlig aus.
Hallo,
könnte jemand so einen Arbeitsvertrag kündigen, ohne einen
speziellen Nachteil zu haben?
Kommt drauf an wie lange diese Zahlungen schon ausstehen und
ob der AN etwas unternommen hat (gemahnt) diese zu bekommen.
seit ca. 7 Monate, unternommen wurde nichts!
muss er evtl. den Grund
sofort angeben oder nicht?
Da der Grund bei ner fristlosen Kündigung auf Verlangen eh
genannt werden muss, ist es eigentlich Rille. Oder hat der AN
vor, sich noch nen anderen Grund für die fristlose Kündigung
zu suchen?
es gäbe nur diesen einen Grund
gibt es andere
Möglichkeiten?
Für was? Die Firma schnellstmöglich zu verlassen? Die
Provision zu bekommen?
zu verlassen ohne Einbußen!
MfG
P.S. Ein Fragezeichen pro Frage reicht völlig aus.
OK, nehme ich mir zu Herzen!
Danke vorerst
Hallo,
seit ca. 7 Monate, unternommen wurde nichts!
Seit 7 Monaten stehen die Zahlungen offen, es wurde nichts unternommen und jetzt will der AN deswegen fristlos kündigen? (2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt."
http://bundesrecht.juris.de/bgb/__626.html
zu verlassen ohne Einbußen!
Als erstes sollte der AN mal seine Forderungen gegenüber dem AG geltend machen (und hoffen dass es keine vertragliche Ausschlussfrist gibt).
Weswegen - um Himmels Willen - hat der AN denn nichts unternommen bis jetzt wegen der Zahlungen?
Hallo,
seit ca. 7 Monate, unternommen wurde nichts!
Seit 7 Monaten stehen die Zahlungen offen, es wurde nichts
unternommen und jetzt will der AN deswegen fristlos kündigen?
(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen
erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der
Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden
Tatsachen Kenntnis erlangt."
http://bundesrecht.juris.de/bgb/__626.html
zu verlassen ohne Einbußen!
Als erstes sollte der AN mal seine Forderungen gegenüber dem
AG geltend machen (und hoffen dass es keine vertragliche
Ausschlussfrist gibt).
Weswegen - um Himmels Willen - hat der AN denn nichts
unternommen bis jetzt wegen der Zahlungen?
ihm ging es nicht direkt ums geld, da wollt er abwarten. Doch nun will er kündigen da er zum 1.1. nen neuen Job hat und versucht halt jetza daraus zu kommen. er nimmt jedes werkzeug um dies abzuschliessen…
und tschüss
ihm ging es nicht direkt ums geld, da wollt er abwarten. Doch
nun will er kündigen da er zum 1.1. nen neuen Job hat und
versucht halt jetza daraus zu kommen.
Und vorhin hab ich noch gefragt, ob es noch einen anderen Grund als die Zahlungen für die fristlose Kündigung gibt und da kam ne ganz andere Antwort.
EOD
In erster Linie geht es auch nur um die Kündigung, der Grund sollte auch der sein, dass keine Zahlungen geleistet worden sind. Er hat sich halt bloss etwas zeit genommen und kann dies jetza gut für die Frstl. Künd. gebrauchen ( eben als Grund! ). Geld verschenken will auch er mit Sicherheit nicht.
Das Geld würde er sich so oder so holen wollen, aber an erster Stelle steht die Freistellung zum 31.12. die er benötigt!
Vielleicht hab ich Sie falsch verstanden…
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
Hallo.
In erster Linie geht es auch nur um die Kündigung, der Grund
sollte auch der sein, dass keine Zahlungen geleistet worden
sind. Er hat sich halt bloss etwas zeit genommen und kann dies
jetza gut für die Frstl. Künd. gebrauchen ( eben als Grund! ).
Geld verschenken will auch er mit Sicherheit nicht.
Fristlos kündigen kann man zwei Wochen nach Bekanntwerden des Grundes, nicht irgendwann später, wenn es einem grade in den Kram passt.
Das Geld würde er sich so oder so holen wollen, aber an erster
Stelle steht die Freistellung zum 31.12. die er benötigt!
Vielleicht hab ich Sie falsch verstanden…
Kaum - er fühlt sich ver*PIEP*t, wenn erst auf mehrmaliges Nachfragen die Wahrheit ans Tageslicht kommt.
Ganz kurz gefasst : Einen Grund von vor sieben Monaten jetzt als Anlass für eine fristlose Kündigung zu nehmen, geht nicht.
Gruß Eillicht zu Vensre
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