für meinen Sohn, der vor beruflicher Überlastung nicht selbst dazu kommt, suche ich Orte (besonders im Internet), an denen ich nach qualifizierten Mitarbeitern für eine Schwimmschule und für Präventionskurse suchen kann.
Kurz: Wo kann ich nach qualifizierten Leuten suchen, die gegen gutes Honorar meinen Sohn unterstützen und entlasten?
Da ich mich im Internet nicht besonders gut auskenne, wäre ich für detailierte Angaben sehr dankbar.
Gesucht werden u.a. Mitarbeiter auf Basis von Honorarverträgen für Hessen (Weilburg, Biskirchen, Dillenburg, Wetzlar) und Nordrhein-Westfalen (Köln, Siegen), möglichst mit einer der folgenden Grundausbildungen: Dipl.-Sportlehrer, Dipl.-Sportwissenschaftler, Gymnastiklehrer, Physiotherapeut oder ähnliches.
Die Schwimmschule befasst sich mit Baby-, Kleinkind- und Kinderschwimmen.
Die Präventionskurse umfassen u.a. Aqua Gymnastik, Aqua Rücken Fitness, Nordic Walking, Rücken Fitnes, Pilates usw.
Unter bestimmten Voraussetzungen können Interessierte beim Erwerb einer der genannten Grundqualifikationen unterstützt werden.
Seid so nett und zeigt mir Möglichkeiten auf, wo ich suchen und (möglichst kostenfrei) annoncieren und anbieten kann.
suche ich Orte (besonders im Internet), an denen
ich nach qualifizierten Mitarbeitern für eine Schwimmschule
und für Präventionskurse suchen kann.
Man sollte auch über eine aussagekräftige und ansprechende (und AGG-konforme !) Ausschreibung auf einer eigenen Internet Homepage nachdenken, die von Suchmaschinen wie icjobs.de, jobturbo.de, kimeta.de, … dann auch gefunden wird.
Seid so nett und zeigt mir Möglichkeiten auf, wo ich suchen
und (möglichst kostenfrei) annoncieren und anbieten kann.
Das Schwarze Brett in Sporthochschulen ist eine gute Idee.
Zur Ausschreibung auf der eigenen Website (SELBSTVERSTAENDLICH AGG-konform!!!) habe ich noch Fragen:
Gibt es da bestimmte Formalien, denen man folgen muss?
Woran erkennt der Crawler den Text als Jobausschreibung?
Fuer Tipps diesbezueglich waere ich dankbar.
Vielleicht hat ja noch jemand eine weitere gute Idee?!
Normale Jobseiten sind weniger hilfreich, wie ich feststellen
musste, da Jobanbieter heftig zur Kasse gebeten werden.
Von irgendwas müssen die Anbieter ja auch leben…
Aber so am Rand: grundsätzlich ist eine Stellenausschreibung bewerberseitig immer mit Misstrauen anzusehen, da ein Anbieter erstmal sein Kontaktnetzwerk nach geeigneten Kandidaten hin untersucht (bzw. er/sie sollte es tun)
Zur Ausschreibung auf der eigenen Website (SELBSTVERSTAENDLICH
AGG-konform!!!) habe ich noch Fragen:
Gibt es da bestimmte Formalien, denen man folgen muss?
Wg. AGG siehe FAQ:2440: „aus Gründen der Rasse, der Religion, des Geschlechts, des Alters, der sexuellen Identität, der Weltanschauung, einer Behinderung oder der ethnischen Herkunft.“. Zu deutsch: junge, dynamische deutsche heterosexuelle Sportler baptistischer Glaubensrichtung mit 0,9er Abitur, unter 16 Jahren alt und ordentlicher sozialdemokratischer Gesinnung dürfen (bzw. sollten) in der Ausschreibung so nicht auftauchen. Unter der Hand kann man aber nehmen, wen man will.
Woran erkennt der Crawler den Text als Jobausschreibung?
Gute Frage…
Am besten reichert man die Seite mit Schlagworten wie „Stellenangebot“,„Jobs“,… und dem Namen der Beschäftigung(en) inkl. zugehöriger Stichworte an
das mit den Formalien bezog sich ebenfalls auf den Aspekt, wie ein Crawler erkennt, dass eine Website eine Jobseite ist.
Ich wollte wissen, ob als erster Text auf der Seite z.B. „Jobangebot“ oder aehnliche Keywords stehen muessen, oder ob eine Berufsbezeichnung z.B. mit dem Wort „Beruf“ gekennzeichnet werden muss usw.
das mit den Formalien bezog sich ebenfalls auf den Aspekt, wie
ein Crawler erkennt, dass eine Website eine Jobseite ist.
Da kenn ich mich leider nicht aus. Ich hätte nur was zum Thema AGG-konform beitragen können, aber M.L. hat ja schon das Wissenswerte geschrieben in der Zwischenzeit.